السعادة في مكان العمل
الموظفون هم أصول حيوية للشركة، ومواردها البشرية هي المفتاح للحفاظ على التنافسية الأساسية. لذلك، تحت مبدأ حماية حقوق الموظفين، فإن التخطيط بعناية لخطة الموارد البشرية وإقامة إطار شامل للتنمية البشرية هي مكونات لا غنى عنها للتنمية المستدامة للشركات.
Good Way تنفذ وتؤسس تدابير إدارية متنوعة استنادًا إلى روح تحالف الأعمال المسؤول (RBA)، ملتزمة بجميع حقوق الإنسان وقوانين العمل، مع احترام واحتضان المجموعات المتنوعة، وتلتزم بخلق بيئة عمل متساوية بين الجنسين.
جذب المواهب والاحتفاظ بها
Good Way لديها مجموعة متنوعة من طرق التوظيف، مثل التوظيف من الجامعات، وبرامج الخدمة العسكرية البديلة للبحث والتطوير، والتوظيف من خلال وكالات العمل. كما تقدم Good Way مكافآت للموظفين الذين يوصون بمواهب متميزة. بالنسبة للموظفين الجدد، هناك إدارة توجيه، حيث يعمل الزملاء ذوو الخبرة والأداء العالي كمرشدين. يساعد هؤلاء المرشدون الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة في بيئة الشركة، مما يزيد من معدل الاحتفاظ بالموظفين الجدد.
خطة تطوير المهنة
Good Way تقدم برنامج تطوير المواهب المدفوع بالأداء، يجمع بين تطوير المهارات المتنوعة وهياكل الترقية لإنشاء نظام فريد لتطوير المواهب. نحن نوزع أهداف الأداء والخطط من الأهداف الاستراتيجية السنوية إلى كل قسم ووحدة، ونحدد أهداف الأداء الفردية بناءً على المسؤوليات والتوقعات الشخصية. يتم مراجعة أداء العمل وتحقيق خطط التطوير بانتظام كل عام، مع تقديم نتائج تقييم الأداء المقابلة.
نظام إدارة الأداء
الغرض من نظام التقييم ليس فقط التأكيد على التوافق حول أهداف العمل بين الموظفين والمشرفين، ولكن أيضًا لتنفيذ آلية تعطي الأولوية لتطوير الموظف مع دعم تقييم الأداء. يهدف هذا التركيز المزدوج إلى تحقيق توازن بين الأهداف التقييمية والتنموية، بهدف تنمية وتطوير القدرات الشخصية للموظفين حتى يتمكنوا من إتقان مهاراتهم المهنية بكفاءة. سيؤدي ذلك بدوره إلى تحسين مستمر داخل الشركة، مما يعزز قدرتها التنافسية وفعاليتها التنظيمية بشكل عام.
بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الشركة نظامًا متميزًا لاختيار الموظفين، مما يوفر أساسًا للترقيات الداخلية المستقبلية للمواهب المؤهلة، ويضمن ترقية الأفراد المتميزين والاحتفاظ بهم، وبالتالي تحقيق الهدف المتمثل في وضع الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة.
تطوير المواهب
Good Way تدعم فلسفة التدريب "تعزيز المهارات المهنية من خلال التعلم المتنوع، وتعزيز النمو الشامل والتعلم لجميع الموظفين، ونقل وتحسين الأداء، والتكيف المستمر مع التطور." صممت الشركة خطة لتطوير المواهب تتماشى مع القيم الأساسية لـ "الصدق، والنزاهة، والثقة، والعملية." بالإضافة إلى ذلك، تقوم الشركة بدمج الموارد الداخلية والخارجية، وتقدم الدعم المالي للتعلم الخارجي لتشجيع تطوير المهارات المتنوعة، مما يحسن ملاءمة الموظفين لأدوارهم ويعزز النمو المتبادل بين الموظفين والشركة.
الحقوق والمزايا
سياسة العمل وحقوق الإنسان
Good Way تُظهر بنشاط مسؤوليتها تجاه البيئة والمجتمع.نحن نلتزم علنًا بالامتثال لـ "مدونة السلوك الخاصة بتحالف الأعمال المسؤول (RBA)" ومن خلال الامتثال لهذه المدونة ومعاييرها، نقوم بتنفيذ إدارة شاملة لسلسلة التوريد.نطلب من جميع الموردين الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة، ومدونة قواعد السلوك الخاصة بـ RBA، ومعاملة الموظفين باحترام.نتخذ عدة إجراءات لضمان المسؤولية الاجتماعية وحقوق العمال ضمن سلسلة التوريد لدينا.
- Good Way تحظر توظيف العمال دون سن 16 من خلال مراجعات العمليات والرقابة الصارمة. نحن أيضًا نحترم حقوق العمال في الحرية، بما في ذلك حرية العمل، والاستقالة، والعمل الإضافي، والتنقل، ونطلب من موردينا تنفيذ هذه السياسة.
- Good Way تنفذ بدقة سياسات التوظيف الخاصة بـ "مدونة قواعد السلوك RBA"، ملتزمة بالقوانين واللوائح المحلية لممارسات التوظيف. العمل القسري محظور على جميع مستويات الشركة. يتم ضمان عدم احتجاز وثائق الهوية الخاصة بالموظفين، ولا يُطلب منهم دفع أي ودائع كشرط للتوظيف.
- كشركة ملتزمة بالعمليات الأخلاقية والتصنيع المسؤول لملحقات الكمبيوتر، فإن Good Way وشركاتها التابعة تعلن بموجب هذا عن ما يلي بشأن مكافحة الاتجار بالبشر:
- تتحقق Good Way من الهويات وتقوم بإجراء الفحوصات اللازمة للخلفية لجميع العمال المحليين والأجانب قبل التوظيف، استنادًا إلى مبادئ مكافحة الاتجار بالبشر.
- تقوم Good Way بمراجعة سياسات العمل بانتظام في المناطق التي يتواجد فيها الموظفون لضمان الامتثال للقوانين واللوائح ومتطلبات العملاء.
- تحظر Good Way نقل أو إخفاء أو تجنيد أو استخدام عمال السجون أو عمال الدين أو العمال المنزليين أو العمال المتاجرين بهم أو أي أنشطة مشابهة للاتجار بالبشر.
- تحظر Good Way استخدام أي مصانع سجون أو مزارع إصلاح أو منظمات اتجار أو مؤسسات أخرى تستخدم العمل القسري كموردين.
- قامت Good Way بتوثيق هذه السياسة كتابيًا وإبلاغها لجميع الموظفين والموردين لحماية حقوق الموظفين الأساسية بشكل جماعي.
- Good Way يطبق مبدأ عدم التمييز في مكان العمل، ويحظر أي شكل من أشكال التمييز الإجرائي. عند صياغة وتنفيذ السياسات المتعلقة بالتوظيف، والأجور، والمزايا، والتدريب، والترقية، والفصل، أو التقاعد، نلتزم بمبادئ العدالة والمساواة، دون تمييز على أساس العرق، أو الوضع الاجتماعي، أو الجنسية، أو الدين، أو الإعاقة، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو عضوية النقابة، أو الانتماء السياسي، أو العمر، ولا نتدخل في معتقدات الموظفين، أو أعرافهم، أو حقوقهم المحددة في هذه المجالات.
- Good Way، تماشياً مع مسؤوليتها الاجتماعية للشركات وروح "مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ RBA"، تختار شركاء سلسلة التوريد المناسبين وتطلب من الموردين توقيع الضمانات ذات الصلة بالامتثال لمعايير المسؤولية الاجتماعية، مما يضمن أن ممارسات توظيف الموردين تتوافق مع اللوائح المعمول بها.
حقوق
Good Way ملتزمة بحماية حقوق الإنسان، والامتثال الصارم للوائح والمعايير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان وحقوق العمل. نحن نقدم فرصاً عادلة للتوظيف والتدريب والتعويض والتقييم والترقية، ولا نشارك في التمييز أو المعاملة المختلفة بناءً على الجنس أو المظهر أو العرق أو الطبقة أو الدين أو الانتماء السياسي، إلخ. لتلبية التزامنا بسياسات حقوق الإنسان، أنشأنا قنوات شكاوى داخلية لضمان حماية حقوق الموظفين.
الفوائد
بالإضافة إلى ذلك، تقدم Good Way مجموعة متنوعة من الفوائد. لقد أنشأنا "لجنة رفاهية الموظفين" و"فريق السعادة" للتخطيط وتنفيذ تدابير رفاهية الموظفين المختلفة، مما يعزز شعور الموظفين بالانتماء إلى Good Way ويخلق بيئة عمل سعيدة.
نظام التقاعد
Good Way تلتزم بقوانين العمل ذات الصلة في مواقع التشغيل عند التعامل مع التقاعد. في تايوان، يتم التعامل مع التقاعد وفقًا لقانون معايير العمل وقانون معاشات العمل، بينما في الصين القارية، يتبع "قانون التأمين الاجتماعي لجمهورية الصين الشعبية." كما أن Good Way قد أنشأت أيضًا إرشادات داخلية لإدارة التقاعد ولجنة إشراف احتياطي التقاعد لمراقبة التنفيذ وحماية حقوق الموظفين، مما يضمن حماية معقولة لحياة التقاعد.
كان نظام معاشات الموظفين القديم يعتمد على الحسابات الاكتوارية، حيث يتم تخصيص 2% شهريًا كاحتياطي تقاعد العمال ويتم إيداعه في الحساب الخاص بالشركة للجنة إشراف احتياطي تقاعد العمال. فيما يتعلق بحالة السحب بموجب النظام الجديد، ووفقًا للوائح مكتب تأمين العمال، سيتم تحويل 6% من رواتب الموظفين إلى حسابات المعاشات الشخصية للموظفين كل شهر.
شخص واحد قد قدم بالفعل طلب التقاعد في عام 2024؛ منذ الإعلان عن تدابير إدارة التقاعد، قدم ما مجموعه أربعة موظفين طلبات للتقاعد.
بيئة عمل ودية
| صديقة للحياة |
|
| صديقة للعمل |
|
| صديقة للطف |
|
قنوات الاتصال المتنوعة
تُقدّر Good Way التواصل الثنائي مع الموظفين. بالإضافة إلى عقد اجتماعات ربع سنوية بين الإدارة والعمال، قمنا بإنشاء قنوات تواصل متعددة. هدفنا هو تعزيز التبادلات والنقاشات بناءً على التناغم والنزاهة، مما يضمن تواصلًا فعالًا، وفهمًا في الوقت المناسب لمشاعر الموظفين، وتعديلات مناسبة على سياسات إدارة الموظفين، وبالتالي خلق وضع يحقق المنفعة المتبادلة لبيئة عمل ودية.
| منتدى الموظفين الجدد | منتدى العمال المهاجرين |
|---|---|
 |  |
الصحة والسلامة
تتمسك Good Way بفلسفة أساسية تتمحور حول "الناس" وتهدف إلى تحقيق هدف "صفر حوادث في مكان العمل". بينما يسعى الموظفون إلى خلق تنافسية صناعية، تلتزم Good Way ببناء بيئة عمل آمنة بطبيعتها، وتعمل كأقوى درع لحماية صحة وسلامة الموظفين. لتحقيق هذا الهدف، أنشأت Good Way السياسات الخمس التالية للسلامة والصحة المهنية:
| الامتثال للوائح | الالتزام الصارم بلوائح السلامة المهنية لتعزيز الصورة العامة للشركة. | سلامة مكان العمل | الالتزام بالحفاظ على بيئة عمل سليمة وتعزيز الصحة البدنية والعقلية للموظفين. |
| التحسين المستمر | تعزيز أداء إدارة السلامة المهنية لتحقيق أهداف الأعمال المستدامة. | مشاركة الموظفين | تعزيز العمل الجماعي والتواصل والتعاون لتعزيز الوعي العام بالسلامة بين جميع الموظفين. |
| التحكم في المخاطر | تحديد مخاطر الحوادث المهنية وبناء بيئة عمل آمنة. | ||
نظام وإجراءات إدارة السلامة والصحة المهنية
Good Way قامت بتنفيذ معيار ISO 45001:2018 بشكل مستقل وتحافظ باستمرار على فعالية نظام الإدارة لتقليل المخاطر المرتبطة بإدارة السلامة والصحة المهنية. لتعزيز ثقافة السلامة والصحة في مكان العمل، تتضمن الشركة التعليم العام للسلامة والصحة المهنية في تدريب التوجيه للموظفين الجدد، مما يرسخ المفاهيم الأساسية للسلامة. بالإضافة إلى ذلك، يخضع الموظفون الحاليون بانتظام لدورات تدريبية أثناء العمل لتعزيز الوعي بالسلامة والحماية.
تعزيز الصحة والرعاية
- نظام إدارة الإرشاد
يعمل الموظفون الكبار ذوو الأداء المتميز في كل وحدة كمرشدين لمساعدة الموظفين الجدد على التكيف مع العمليات التشغيلية للشركة، ومساعدتهم في الاندماج في الثقافة المؤسسية، وتعزيز الفهم والتواصل بين الزملاء، مما يعزز تماسك الفريق. - مساعدة الطوارئ للموظفين
في حالة حدوث طارئ أو كارثة تعطل حياة الموظف وتؤثر على أدائه في العمل، تقدم الشركة برنامج مساعدة طارئة لتخفيف العبء عن الموظف، مما يضمن استقراراً مؤقتاً في الحياة، ويسمح له بالعمل والعيش بطمأنينة. - برامج مساعدة الموظفين (EAPs)
بالإضافة إلى الموظفين المخصصين داخليًا والدعم الخارجي من جمعية Lifeline، توفر الشركة طرقًا للتنمية الصحية أو تخفيف التوتر في الحياة والعمل والرفاهية العقلية.من خلال مجموعة متنوعة من التدابير الداعمة، تساعد Good Way الموظفين في التغلب على الصعوبات المحتملة في العمل والحياة، مما يساهم في إنشاء بيئة عمل رعاية ودعم، وخلق ثقافة تنظيمية إيجابية لتعزيز فعالية الخدمة.
تتجاوز الشركة متطلبات "لوائح حماية صحة العمل" من خلال تقديم فحوصات صحية سنوية للموظفين.يتم تحليل النتائج الصحية غير الطبيعية وإدارتها ومراقبتها، مع المتابعة المنتظمة من قبل الأطباء والممرضين المهنيين، بالإضافة إلى الإحالات الطبية وتعزيز الأنشطة الصحية المتنوعة لمساعدة الموظفين على الحفاظ على جسم صحي.
