غرض التدقيق الداخلي

الغرض من التدقيق الداخلي للشركة هو دعم مجلس الإدارة والإدارة في تقييم أي قصور في نظام الرقابة الداخلية، وتقييم الفعالية والكفاءة التشغيلية، وتقديم التوصيات للتحسين. يضمن ذلك التنفيذ المستمر والفعال للرقابة الداخلية ويشكل أساسًا لمراجعة وتنقيح هذه الأنظمة لتعزيز العمليات السليمة للشركة.

منظمة التدقيق الداخلي

• تقدم مكتب التدقيق في الشركة تقاريره مباشرة إلى مجلس الإدارة.
• يجب أن يكون هناك مشرف تدقيق واحد، ويجب أن يتم الموافقة على تعيينه أو إقالته من قبل لجنة التدقيق وتقديمه إلى مجلس الإدارة لاتخاذ القرار. بالإضافة إلى ذلك، يجب توفير ممثل نائب للتدقيق.
• يجب على الإدارة تخصيص عدد كافٍ من المدققين الداخليين المؤهلين بدوام كامل بناءً على حجم الشركة واحتياجات العمل ومتطلبات الإدارة والقوانين واللوائح ذات الصلة.
• وفقًا للمادة 3(4) من مدونة الحوكمة المؤسسية للشركة، يجب تقديم تعيين المدققين الداخليين وإقالتهم وتقييمهم وتعويضهم إلى مجلس الإدارة أو توقيعها من قبل مشرف التدقيق لموافقة الرئيس.

• عمليات التدقيق الداخلي

• يجب على المدققين الداخليين مساعدة مجلس الإدارة والإدارة في تحديد أوجه القصور داخل نظام الرقابة الداخلية، وتقييم الفعالية والكفاءة التشغيلية، وتقديم توصيات في الوقت المناسب للتحسينات. وهذا يضمن التنفيذ الفعال المستمر للرقابة الداخلية ويشكل أساسًا لمراجعة النظام وتعديله حسب الحاجة.
• يتم تطوير خطة تدقيق سنوية بناءً على نتائج تقييم المخاطر والمتطلبات التي وضعتها السلطات المعنية. يجب تقديم الخطة، مع أي تعديلات، إلى مجلس الإدارة للموافقة.
• تُجرى التدقيقات حسب الطلب كما يوجه المدير التنفيذي الأعلى للشركة أو ممثلهم المخول.
• تُقدم تقارير التدقيق وتقارير المتابعة إلى المديرين المستقلين للمراجعة.
• يقدم المدقق أيضًا تقارير عن عمليات التدقيق الداخلي خلال اجتماعات المجلس ويقدم تحديثات للجنة التدقيق على أساس ربع سنوي، أو حسب الحاجة.
• يجب الإفصاح عن بيان نظام الرقابة الداخلية علنًا على الموقع الإلكتروني المخصص من قبل FSC خلال ثلاثة أشهر بعد نهاية كل سنة مالية ويجب أن تُدرج في التقرير السنوي للشركة.

حالة التدريب السنوي