कार्यस्थल में खुशी
कर्मचारी किसी कंपनी के लिए एक महत्वपूर्ण संपत्ति हैं, और मानव संसाधन मुख्य प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए कुंजी हैं। इसलिए, कर्मचारी अधिकारों की रक्षा के सिद्धांत के तहत, मानव संसाधन की रूपरेखा की सावधानीपूर्वक योजना बनाना और एक व्यापक मानव विकास ढांचे की स्थापना करना सतत कॉर्पोरेट विकास के लिए अनिवार्य घटक हैं।
Good Way जिम्मेदार व्यवसाय गठबंधन (RBA) की भावना के आधार पर विभिन्न प्रबंधन उपायों को लागू और स्थापित करता है, सभी मानव अधिकारों और श्रम कानूनों का पालन करते हुए, विविध समूहों का सम्मान और स्वागत करते हुए, और लिंग-समान कार्यस्थल वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध है।
प्रतिभा आकर्षण और बनाए रखना
Good Way में भर्ती के विभिन्न तरीके हैं, जैसे कि कैंपस भर्ती, अनुसंधान और विकास के लिए वैकल्पिक सैन्य सेवा कार्यक्रम, और श्रम एजेंसियों के माध्यम से भर्ती। Good Way उन कर्मचारियों के लिए पुरस्कार भी प्रदान करता है जो उत्कृष्ट प्रतिभा का संदर्भ देते हैं। नए कर्मचारियों के लिए, एक मेंटरशिप प्रबंधन है, जहां वरिष्ठ और उच्च प्रदर्शन करने वाले सहयोगी मेंटर के रूप में कार्य करते हैं। ये मेंटर नए कर्मचारियों को कंपनी के वातावरण में तेजी से समाहित होने में मदद करते हैं, जिससे नए कर्मचारियों की बनाए रखने की दर बढ़ती है।
करियर विकास ब्लूप्रिंट
Good Way एक प्रदर्शन-प्रेरित प्रतिभा विकास कार्यक्रम प्रदान करता है, जो विविध कौशल और पदोन्नति संरचनाओं के विकास को मिलाकर एक अनूठा प्रतिभा विकास प्रणाली बनाता है। हम वार्षिक रणनीतिक उद्देश्यों से प्रत्येक विभाग और इकाई के लिए प्रदर्शन लक्ष्यों और योजनाओं को विस्तारित करते हैं, और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं के आधार पर व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को निर्धारित करते हैं। कार्य प्रदर्शन और विकास योजनाओं की उपलब्धि को प्रत्येक वर्ष नियमित रूप से समीक्षा की जाती है, जिसमें संबंधित प्रदर्शन मूल्यांकन परिणाम प्रदान किए जाते हैं।
प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली
मूल्यांकन प्रणाली का उद्देश्य न केवल कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों के बीच कार्य लक्ष्यों पर सहमति को उजागर करना है, बल्कि एक ऐसा तंत्र लागू करना भी है जो प्रदर्शन मूल्यांकन के साथ-साथ कर्मचारी विकास को प्राथमिकता देता है। इस दोहरी ध्यान केंद्रित करने का उद्देश्य मूल्यांकन और विकासात्मक लक्ष्यों के बीच संतुलन बनाना है, जिसका लक्ष्य कर्मचारियों की व्यक्तिगत क्षमताओं को विकसित करना है ताकि वे अपने व्यावसायिक कौशल को कुशलता से हासिल कर सकें। यह, बदले में, कंपनी के भीतर निरंतर सुधार को प्रेरित करेगा, उनकी प्रतिस्पर्धात्मकता और समग्र संगठनात्मक प्रभावशीलता को बढ़ाएगा।
इसके अलावा, कंपनी ने एक उत्कृष्ट कर्मचारी चयन प्रणाली स्थापित की है, जो योग्य प्रतिभाओं के भविष्य के आंतरिक पदोन्नति के लिए एक आधार प्रदान करती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उत्कृष्ट व्यक्तियों को पदोन्नत और बनाए रखा जाए, इस प्रकार सही लोगों को सही पदों पर रखने के लक्ष्य को प्राप्त किया जा सके।
प्रतिभा विकास
Good Way "विविध शिक्षण के माध्यम से पेशेवर कौशल को बढ़ाने, सभी कर्मचारियों के लिए समग्र विकास और सीखने को बढ़ावा देने, प्रदर्शन को स्थानांतरित करने और सुधारने, और विकास के लिए निरंतर अनुकूलन" के प्रशिक्षण दर्शन को बनाए रखता है। कंपनी ने "ईमानदारी, अखंडता, विश्वास और व्यावहारिकता" के मूल मूल्यों के साथ मेल खाने वाला एक प्रतिभा विकास ब्लूप्रिंट तैयार किया है। इसके अतिरिक्त, कंपनी आंतरिक और बाहरी संसाधनों को एकीकृत करती है, बाहरी सीखने के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करती है ताकि विविध कौशल के विकास को प्रोत्साहित किया जा सके, इस प्रकार कर्मचारियों की उनकी भूमिकाओं के लिए उपयुक्तता में सुधार होता है और कर्मचारियों और कंपनी के बीच आपसी विकास को बढ़ावा मिलता है।
अधिकार और लाभ
श्रम और मानवाधिकार नीति
Good Way सक्रिय रूप से पर्यावरण और समाज के प्रति अपनी जिम्मेदारी का प्रदर्शन करता है।हम सार्वजनिक रूप से "जिम्मेदार व्यापार गठबंधन (RBA) आचार संहिता" का पालन करने का वचन देते हैं और कोड और इसके मानकों के अनुपालन के माध्यम से, हम व्यापक आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन को लागू करते हैं।हम सभी आपूर्तिकर्ताओं से अपेक्षा करते हैं कि वे संबंधित कानूनों, नियमों और RBA आचार संहिता का पालन करें, और कर्मचारियों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करें।हम अपनी आपूर्ति श्रृंखला में सामाजिक जिम्मेदारी और श्रमिक अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए कई कदम उठाते हैं।
- Good Way 16 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों की नियुक्ति को प्रक्रिया समीक्षाओं और कड़े नियंत्रणों के माध्यम से प्रतिबंधित करता है। हम श्रमिकों के स्वतंत्रता के अधिकारों का भी सम्मान करते हैं, जिसमें रोजगार, इस्तीफा, ओवरटाइम और आंदोलन की स्वतंत्रता शामिल है, और हम अपने आपूर्तिकर्ताओं से इस नीति को लागू करने की आवश्यकता करते हैं।
- Good Way "RBA आचार संहिता" की रोजगार नीतियों को सख्ती से लागू करता है, रोजगार प्रथाओं के लिए स्थानीय कानूनों और नियमों का पालन करते हुए। कंपनी के सभी स्तरों पर मजबूर श्रम निषिद्ध है। कर्मचारियों को यह सुनिश्चित किया जाता है कि उनके पहचान दस्तावेज़ रोके नहीं जाएंगे, और न ही उन्हें रोजगार की शर्त के रूप में कोई जमा राशि चुकाने की आवश्यकता है।
- एक कंपनी के रूप में जो नैतिक संचालन और कंप्यूटर परिधीयों के जिम्मेदार निर्माण के प्रति प्रतिबद्ध है, Good Way और इसकी सहायक कंपनियाँ मानव तस्करी के खिलाफ निम्नलिखित की घोषणा करती हैं:
- Good Way सभी घरेलू और विदेशी श्रमिकों के लिए पहचान की पुष्टि करता है और रोजगार से पहले आवश्यक पृष्ठभूमि जांच करता है, जो मानव तस्करी के सिद्धांतों के आधार पर है।
- Good Way उन क्षेत्रों में श्रम नीतियों की नियमित समीक्षा करता है जहाँ कर्मचारी स्थित हैं, ताकि कानूनों, नियमों और ग्राहक आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित किया जा सके।
- Good Way परिवहन, छिपाने, भर्ती करने या जेल श्रम, ऋण बंधन श्रम, घरेलू श्रमिकों, तस्करी किए गए श्रमिकों, या किसी भी समान मानव तस्करी गतिविधियों के उपयोग को प्रतिबंधित करता है।
- Good Way किसी भी जेल कारखानों, सुधार फार्मों, तस्करी संगठनों, या अन्य संस्थानों के उपयोग को जो मजबूर श्रम का उपयोग करते हैं, आपूर्तिकर्ताओं के रूप में प्रतिबंधित करता है।
- Good Way ने इस नीति को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया है और इसे सभी कर्मचारियों और आपूर्तिकर्ताओं को संप्रेषित किया है ताकि सामूहिक रूप से मूल कर्मचारी अधिकारों की रक्षा की जा सके।
- Good Way कार्यस्थल में भेदभाव न करने के सिद्धांत को लागू करता है, जो किसी भी प्रकार के प्रक्रियात्मक भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। भर्ती, वेतन, लाभ, प्रशिक्षण, पदोन्नति, बर्खास्तगी, या सेवानिवृत्ति से संबंधित नीतियों को तैयार करने और लागू करने में, हम निष्पक्षता और समानता के सिद्धांतों का पालन करते हैं, बिना जाति, सामाजिक स्थिति, राष्ट्रीयता, धर्म, विकलांगता, लिंग, यौन अभिविन्यास, संघ सदस्यता, राजनीतिक संबद्धता, या आयु के आधार पर भेदभाव किए, और हम इन क्षेत्रों में कर्मचारियों की मान्यताओं, मानदंडों, या विशिष्ट अधिकारों में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।
- Good Way, अपनी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी और "RBA आचार संहिता" की भावना के अनुसार, उपयुक्त आपूर्ति श्रृंखला भागीदारों का चयन करता है और आपूर्तिकर्ताओं से सामाजिक जिम्मेदारी मानकों के अनुपालन की संबंधित गारंटी पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपूर्तिकर्ताओं के रोजगार प्रथाएँ लागू नियमों का पालन करती हैं।
अधिकार
Good Way मानव अधिकारों की रक्षा के लिए प्रतिबद्ध है, मानव अधिकारों और श्रम अधिकारों से संबंधित नियमों और अंतरराष्ट्रीय मानकों का सख्ती से पालन करता है। हम रोजगार, प्रशिक्षण, मुआवजे, मूल्यांकन और पदोन्नति के लिए निष्पक्ष अवसर प्रदान करते हैं, और लिंग, रूप, जाति, वर्ग, धर्म, राजनीतिक संबद्धता आदि के आधार पर भेदभाव या भिन्न उपचार में संलग्न नहीं होते हैं। मानव अधिकारों से संबंधित नीतियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को पूरा करने के लिए, हमने कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा सुनिश्चित करने के लिए आंतरिक शिकायत चैनल स्थापित किए हैं।
लाभ
इसके अलावा, Good Way कई लाभ प्रदान करता है। हमने "कर्मचारी कल्याण समिति" और "खुशी के लिए टीम" स्थापित की है ताकि विभिन्न कर्मचारी कल्याण उपायों की योजना बनाई जा सके और उन्हें लागू किया जा सके, जिससे कर्मचारियों की Good Way के प्रति संबंध की भावना बढ़े और एक खुशहाल कार्यस्थल बने।
सेवानिवृत्ति प्रणाली
Good Way संचालन स्थलों के संबंधित श्रम कानूनों का पालन करता है जब वह सेवानिवृत्ति का प्रबंधन करता है। ताइवान में, सेवानिवृत्ति श्रम मानक अधिनियम और श्रम पेंशन अधिनियम के अनुसार प्रबंधित की जाती है, जबकि मुख्य भूमि चीन में, यह "चीन गणराज्य का सामाजिक बीमा कानून" के अनुसार होती है। Good Way ने कार्यान्वयन की निगरानी करने और कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए आंतरिक सेवानिवृत्ति प्रबंधन दिशानिर्देश और एक सेवानिवृत्ति आरक्षित पर्यवेक्षण समिति भी स्थापित की है, जिससे सेवानिवृत्ति जीवन के लिए उचित सुरक्षा सुनिश्चित होती है।
पुराने कर्मचारी पेंशन प्रणाली का आधार अधिशेष गणना पर था, जिसमें 2% को मासिक रूप से श्रम सेवानिवृत्ति आरक्षित के रूप में आवंटित किया गया और इसे कंपनी के श्रम सेवानिवृत्ति आरक्षित पर्यवेक्षण समिति के विशेष खाते में जमा किया गया। नए प्रणाली के तहत निकासी की स्थिति के संबंध में, श्रम बीमा ब्यूरो के नियमों के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन का 6% हर महीने कर्मचारियों के व्यक्तिगत पेंशन खातों में स्थानांतरित किया जाएगा।
एक व्यक्ति ने पहले ही 2024 में सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन किया है; सेवानिवृत्ति प्रबंधन उपायों की घोषणा के बाद, कुल चार कर्मचारियों ने सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन किया है।
मित्रवत कार्यस्थल वातावरण
| जीवन-मित्रवत |
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| कार्य-मित्रवत |
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| दयालुता-मित्रवत |
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विविध संचार चैनल
Good Way कर्मचारियों के साथ द्विदिश संचार को महत्व देता है। त्रैमासिक श्रमिक-प्रबंधन बैठकों के आयोजन के अलावा, हमने कई संचार चैनल स्थापित किए हैं। हमारा लक्ष्य सामंजस्य और ईमानदारी के आधार पर आदान-प्रदान और चर्चाओं को बढ़ावा देना है, प्रभावी संचार सुनिश्चित करना, कर्मचारियों की भावनाओं की समय पर समझ प्राप्त करना, और कर्मचारी प्रबंधन नीतियों में उचित समायोजन करना, जिससे एक मित्रवत कार्यस्थल के लिए जीत-जीत की स्थिति बनाई जा सके।
| नए कर्मचारी फोरम | माइग्रेंट वर्कर फोरम |
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स्वास्थ्य और सुरक्षा
Good Way "लोगों-केंद्रित" की एक मूल दर्शन को बनाए रखता है और "शून्य कार्यस्थल दुर्घटनाओं" के लक्ष्य के लिए प्रयासरत है। जबकि कर्मचारी औद्योगिक प्रतिस्पर्धा बनाने के लिए प्रयास करते हैं, Good Way एक स्वाभाविक रूप से सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध है, जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करने के लिए सबसे मजबूत ढाल के रूप में कार्य करता है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, Good Way ने निम्नलिखित पांच व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नीतियों की स्थापना की है:
| नियमों का पालन | कंपनी की समग्र छवि को बढ़ाने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा नियमों का सख्ती से पालन करें। | कार्यस्थल सुरक्षा | एक स्वस्थ कार्यस्थल वातावरण बनाए रखने और कर्मचारियों के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध रहें। |
| निरंतर सुधार | सतत व्यावसायिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रदर्शन को बढ़ाएं। | कर्मचारी भागीदारी | सभी कर्मचारियों के बीच समग्र सुरक्षा जागरूकता को मजबूत करने के लिए टीमवर्क, संचार और सहयोग को बढ़ावा दें। |
| जोखिम नियंत्रण | व्यावसायिक खतरे के जोखिमों की पहचान करें और एक सुरक्षित कार्य वातावरण बनाएं। | ||
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली और प्रक्रियाएँ
Good Way ने स्वतंत्र रूप से ISO 45001:2018 को लागू किया है और प्रबंधन प्रणाली की प्रभावशीलता को निरंतर बनाए रखता है ताकि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन से संबंधित जोखिमों को कम किया जा सके। कार्यस्थल की सुरक्षा और स्वास्थ्य की संस्कृति को स्थापित करने के लिए, कंपनी नए कर्मचारियों के लिए ओरिएंटेशन प्रशिक्षण में सामान्य व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य शिक्षा शामिल करती है, जिससे बुनियादी सुरक्षा अवधारणाओं की स्थापना होती है। इसके अतिरिक्त, मौजूदा कर्मचारी नियमित रूप से सुरक्षा जागरूकता और सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए कार्यस्थल पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेते हैं।
स्वास्थ्य संवर्धन और देखभाल
- मेंटॉरशिप प्रबंधन प्रणाली
प्रत्येक इकाई में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने वाले वरिष्ठ कर्मचारी नए कर्मचारियों को कंपनी की संचालन प्रक्रियाओं के अनुकूल बनाने, उन्हें कॉर्पोरेट संस्कृति में समाहित करने में मदद करने और सहयोगियों के बीच समझ और संचार को बढ़ाने के लिए मेंटर्स के रूप में कार्य करते हैं, जिससे टीम की एकता को बढ़ावा मिलता है। - कर्मचारी आपातकालीन सहायता
यदि किसी आपातकाल या आपदा के कारण कर्मचारी का जीवन बाधित होता है और कार्य प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ता है, तो कंपनी कर्मचारी पर बोझ को कम करने के लिए एक आपातकालीन सहायता कार्यक्रम प्रदान करती है, जिससे जीवन में अस्थायी स्थिरता सुनिश्चित होती है, जिससे वे शांति से काम कर सकें और जी सकें। - कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAPs)
आंतरिक समर्पित कर्मचारियों और लाइफलाइन एसोसिएशन से बाहरी समर्थन के अलावा, कंपनी जीवन, कार्य और मानसिक कल्याण में स्वस्थ विकास या तनाव राहत के लिए तरीके प्रदान करती है।विभिन्न सहायक उपायों के माध्यम से, Good Way कर्मचारियों को काम और जीवन में संभावित कठिनाइयों को पार करने में सहायता करता है, एक देखभाल करने वाला और सहायक कार्यस्थल वातावरण स्थापित करता है, और सेवा की प्रभावशीलता को बढ़ाने के लिए एक सकारात्मक संगठनात्मक संस्कृति का निर्माण करता है।
कंपनी "श्रम स्वास्थ्य सुरक्षा नियमों" की आवश्यकताओं को पार करती है और कर्मचारियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करती है।असामान्य स्वास्थ्य निष्कर्षों का विश्लेषण, प्रबंधन और निगरानी की जाती है, जिसमें व्यावसायिक डॉक्टरों और नर्सों द्वारा नियमित फॉलो-अप, चिकित्सा संदर्भ और कर्मचारियों को स्वस्थ शरीर बनाए रखने में मदद करने के लिए विविध स्वास्थ्य गतिविधियों को बढ़ावा दिया जाता है।
