ความสุขในที่ทำงาน
พนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญต่อบริษัท และทรัพยากรมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขันหลัก ดังนั้น ภายใต้สมมติฐานในการปกป้องสิทธิของพนักงาน การวางแผนโครงร่างทรัพยากรมนุษย์อย่างรอบคอบและการจัดตั้งกรอบการพัฒนามนุษย์ที่ครอบคลุมเป็นส่วนประกอบที่ขาดไม่ได้ของการพัฒนาบริษัทอย่างยั่งยืน.
Good Way ดำเนินการและจัดตั้งมาตรการการจัดการต่างๆ ตามจิตวิญญาณของพันธมิตรธุรกิจที่รับผิดชอบ (RBA) โดยปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชนและแรงงานทั้งหมด ในขณะที่เคารพและยอมรับกลุ่มที่หลากหลาย และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมทางเพศ.
การดึงดูดและรักษาความสามารถ
Good Way มีวิธีการสรรหาที่หลากหลาย เช่น การสรรหานักศึกษา การบริการทดแทนการเกณฑ์ทหารด้านการวิจัยและพัฒนา และการสรรหาผ่านหน่วยงานจัดหางาน Good Way ยังมีรางวัลสำหรับพนักงานที่แนะนำบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น สำหรับพนักงานใหม่ จะมีการจัดการการให้คำปรึกษา โดยมีเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์และมีผลงานดีเป็นที่ปรึกษา ที่ปรึกษาเหล่านี้ช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมของบริษัทได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งจะช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานใหม่ไว้ได้.
แผนพัฒนาทางอาชีพ
Good Way มีโปรแกรมพัฒนาทักษะที่ขับเคลื่อนด้วยผลการปฏิบัติงาน โดยรวมการพัฒนาทักษะที่หลากหลายและโครงสร้างการส่งเสริมเพื่อสร้างระบบการพัฒนาทักษะที่ไม่เหมือนใคร เราจะถ่ายทอดเป้าหมายการปฏิบัติงานและแผนจากวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ประจำปีไปยังแต่ละแผนกและหน่วยงาน และตั้งเป้าหมายการปฏิบัติงานส่วนบุคคลตามความรับผิดชอบและความคาดหวังส่วนบุคคล ผลการปฏิบัติงานและความสำเร็จของแผนการพัฒนาจะถูกตรวจสอบเป็นประจำทุกปี โดยมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกันให้.
ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน
วัตถุประสงค์ของระบบการประเมินผลไม่เพียงแต่เน้นความเห็นพ้องต้องกันเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา แต่ยังมีการดำเนินกลไกที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาพนักงานในขณะที่เสริมการประเมินผลการปฏิบัติงาน. การมุ่งเน้นสองด้านนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างวัตถุประสงค์ในการประเมินผลและการพัฒนา โดยมีเป้าหมายในการปลูกฝังและพัฒนาความสามารถส่วนบุคคลของพนักงานเพื่อให้พวกเขาสามารถเชี่ยวชาญทักษะทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ. สิ่งนี้จะส่งผลให้เกิดการพัฒนาต่อเนื่องภายในบริษัท ซึ่งจะช่วยเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร.
นอกจากนี้ บริษัทได้จัดตั้งระบบการคัดเลือกพนักงานที่โดดเด่น ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเลื่อนตำแหน่งภายในในอนาคตของบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่โดดเด่นจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและรักษาไว้ ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการวางคนที่เหมาะสมในตำแหน่งที่เหมาะสม.
การพัฒนาทักษะ
Good Way ยึดมั่นในปรัชญาการฝึกอบรม "การพัฒนาทักษะวิชาชีพผ่านการเรียนรู้ที่หลากหลาย, การส่งเสริมการเติบโตและการเรียนรู้แบบองค์รวมสำหรับพนักงานทุกคน, การถ่ายโอนและปรับปรุงประสิทธิภาพ, และการปรับตัวอย่างต่อเนื่องต่อการพัฒนา." บริษัทได้ออกแบบแผนการพัฒนาทักษะที่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของ "ความซื่อสัตย์, ความซื่อสัตย์สุจริต, ความไว้วางใจ, และความเป็นจริง." นอกจากนี้ บริษัทได้รวมทรัพยากรภายในและภายนอก โดยเสนอการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการเรียนรู้ภายนอกเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทักษะที่หลากหลาย ซึ่งจะช่วยปรับปรุงความเหมาะสมของพนักงานต่อบทบาทของตนและส่งเสริมการเติบโตร่วมกันระหว่างพนักงานและบริษัท.
สิทธิและผลประโยชน์
นโยบายแรงงานและสิทธิมนุษยชน
Good Way แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมและสังคมอย่างจริงจัง.เราขอประกาศเจตนารมณ์ในการปฏิบัติตาม "รหัสจริยธรรมของพันธมิตรธุรกิจที่รับผิดชอบ (RBA)" และผ่านการปฏิบัติตามรหัสและมาตรฐาน เราจึงดำเนินการจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างครอบคลุม.เราต้องการให้ผู้จัดจำหน่ายทั้งหมดปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และรหัสจริยธรรมของ RBA และให้ความเคารพต่อพนักงาน.เราดำเนินการหลายอย่างเพื่อให้แน่ใจว่ามีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิทธิแรงงานภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา.
- Good Way ห้ามการจ้างงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีผ่านการตรวจสอบกระบวนการและการควบคุมที่เข้มงวด เรายังเคารพสิทธิของคนงานในการมีเสรีภาพ รวมถึงเสรีภาพในการจ้างงาน การลาออก การทำงานล่วงเวลา และการเคลื่อนย้าย และเราต้องการให้ผู้จัดหาของเราดำเนินนโยบายนี้อย่างเคร่งครัด.
- Good Way บังคับใช้นโยบายการจ้างงานของ "จรรยาบรรณของ RBA" อย่างเคร่งครัด โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับแนวปฏิบัติในการจ้างงาน ห้ามใช้แรงงานบังคับในทุกระดับของบริษัท พนักงานจะมั่นใจได้ว่าเอกสารประจำตัวของตนจะไม่ถูกยึดไว้ และไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินมัดจำใดๆ ตามเงื่อนไขในการจ้างงาน
- ในฐานะที่เป็นบริษัทที่มุ่งมั่นต่อการดำเนินงานอย่างมีจริยธรรมและการผลิตอุปกรณ์คอมพิวเตอร์อย่างรับผิดชอบ Good Way และบริษัทในเครือขอประกาศดังต่อไปนี้เกี่ยวกับการต่อต้านการค้ามนุษย์:
- Good Way ตรวจสอบตัวตนและดำเนินการตรวจสอบประวัติที่จำเป็นสำหรับคนงานทั้งในประเทศและต่างประเทศก่อนการจ้างงาน โดยอิงตามหลักการต่อต้านการค้ามนุษย์.
- Good Way ทบทวนนโยบายแรงงานในภูมิภาคที่พนักงานตั้งอยู่เป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบข้อบังคับ และความต้องการของลูกค้า.
- Good Way ห้ามการขนส่ง การซ่อนเร้น การสรรหา หรือการใช้แรงงานในเรือนจำ แรงงานที่มีหนี้สิน แรงงานในประเทศ แรงงานที่ถูกค้ามนุษย์ หรือกิจกรรมการค้ามนุษย์ที่คล้ายคลึงกัน.
- Good Way ห้ามการใช้โรงงานในเรือนจำ ฟาร์มฟื้นฟู องค์กรค้ามนุษย์ หรือสถาบันอื่น ๆ ที่ใช้แรงงานบังคับเป็นผู้จัดหา.
- Good Way ได้ทำให้แนวนโยบายนี้เป็นลายลักษณ์อักษรและสื่อสารไปยังพนักงานและผู้จัดหาทุกคนเพื่อปกป้องสิทธิพื้นฐานของพนักงานร่วมกัน.
- Good Way ใช้หลักการไม่เลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน โดยห้ามการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใด ๆ ที่เกี่ยวกับกระบวนการ. ในการกำหนดและดำเนินนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา ค่าจ้าง สวัสดิการ การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง หรือการเกษียณอายุ เราปฏิบัติตามหลักการของความยุติธรรมและความเท่าเทียม โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สถานะทางสังคม สัญชาติ ศาสนา ความพิการ เพศ รสนิยมทางเพศ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ความเกี่ยวข้องทางการเมือง หรืออายุ และเราไม่แทรกแซงความเชื่อ นโยบาย หรือสิทธิเฉพาะของพนักงานในด้านเหล่านี้.
- Good Way โดยสอดคล้องกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรและเจตนารมณ์ของ "จรรยาบรรณของ RBA" จะคัดเลือกพันธมิตรในห่วงโซ่อุปทานที่เหมาะสม และกำหนดให้ซัพพลายเออร์ลงนามในการรับประกันที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคม เพื่อให้มั่นใจว่าแนวปฏิบัติในการจ้างงานของซัพพลายเออร์เป็นไปตามกฎระเบียบที่บังคับใช้
สิทธิ
Good Way มุ่งมั่นที่จะปกป้องสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานอย่างเคร่งครัด เราให้โอกาสที่เป็นธรรมในการจ้างงาน การฝึกอบรม ค่าตอบแทน การประเมินผล และการเลื่อนตำแหน่ง และไม่เข้าร่วมในการเลือกปฏิบัติหรือการปฏิบัติต่อที่แตกต่างกันตามเพศ รูปลักษณ์ เชื้อชาติ ชั้นชน ศาสนา ความเกี่ยวข้องทางการเมือง เป็นต้น เพื่อให้เป็นไปตามความมุ่งมั่นของเราในนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน เราได้จัดตั้งช่องทางการร้องเรียนภายในเพื่อให้แน่ใจว่าการปกป้องสิทธิของพนักงาน.
ประโยชน์
นอกจากนี้ Good Way ยังมีประโยชน์หลากหลาย เราได้จัดตั้ง "คณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน" และ "ทีมเพื่อความสุข" เพื่อวางแผนและดำเนินการมาตรการสวัสดิการพนักงานต่างๆ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ Good Way และสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข.
ระบบการเกษียณอายุ
Good Way ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องของสถานที่ดำเนินการเมื่อจัดการเรื่องการเกษียณอายุ ในไต้หวัน การเกษียณอายุจะถูกจัดการตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและพระราชบัญญัติเงินบำนาญแรงงาน ขณะที่ในจีนแผ่นดินใหญ่จะปฏิบัติตาม "กฎหมายประกันสังคมของสาธารณรัฐประชาชนจีน" Good Way ยังได้จัดตั้งแนวทางการจัดการการเกษียณอายุภายในและคณะกรรมการกำกับดูแลเงินสำรองการเกษียณอายุเพื่อเฝ้าติดตามการดำเนินการและปกป้องสิทธิของพนักงาน เพื่อให้มีการปกป้องที่เหมาะสมสำหรับชีวิตหลังเกษียณ.
ระบบบำนาญของพนักงานเก่าอิงจากการคำนวณทางคณิตศาสตร์ประกันภัย โดยมีการจัดสรร 2% ทุกเดือนเป็นเงินสำรองสำหรับการเกษียณอายุแรงงานและฝากเข้าบัญชีพิเศษของคณะกรรมการกำกับดูแลเงินสำรองการเกษียณอายุแรงงาน สำหรับสถานการณ์การถอนเงินภายใต้ระบบใหม่ ตามระเบียบของสำนักงานประกันสังคม 6% ของเงินเดือนพนักงานจะถูกโอนเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลของพนักงานทุกเดือน.
มีคนหนึ่งคนได้ยื่นขอเกษียณอายุในปี 2024; ตั้งแต่มีการประกาศมาตรการการจัดการเกษียณอายุ มีพนักงานรวมสี่คนได้ยื่นขอเกษียณอายุแล้ว.
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
| เป็นมิตรกับชีวิต |
|
| เป็นมิตรกับการทำงาน |
|
| เป็นมิตรกับความเมตตา |
|
ช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย
Good Way ให้ความสำคัญกับการสื่อสารสองทางกับพนักงาน นอกจากการจัดประชุมแรงงาน-การจัดการรายไตรมาสแล้ว เรายังได้จัดตั้งช่องทางการสื่อสารหลายช่องทาง เป้าหมายของเราคือการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและการอภิปรายบนพื้นฐานของความสามัคคีและความซื่อสัตย์ เพื่อให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพ เข้าใจความรู้สึกของพนักงานได้ทันเวลา และปรับนโยบายการจัดการพนักงานให้เหมาะสม สร้างสถานการณ์ที่ชนะ-ชนะสำหรับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร.
| ฟอรัมพนักงานใหม่ | ฟอรัมแรงงานข้ามชาติ |
|---|---|
 |  |
สุขภาพและความปลอดภัย
Good Way ยึดถือปรัชญาหลักของ "มุ่งเน้นที่คน" และตั้งเป้าหมายในการ "ไม่มีอุบัติเหตุในที่ทำงาน" ขณะที่พนักงานพยายามสร้างความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรม, Good Way มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยโดยธรรมชาติ, ทำหน้าที่เป็นเกราะป้องกันที่แข็งแกร่งที่สุดเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้, Good Way ได้กำหนดนโยบายด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจำนวนห้านโยบายดังต่อไปนี้:
| การปฏิบัติตามกฎระเบียบ | ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในการทำงานอย่างเคร่งครัดเพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์โดยรวมของบริษัท. | ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน | มุ่งมั่นในการรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีและส่งเสริมสุขภาพทั้งร่างกายและจิตใจของพนักงาน. |
| การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง | พัฒนาประสิทธิภาพการจัดการความปลอดภัยในการทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่ยั่งยืน. | การมีส่วนร่วมของพนักงาน | ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร และความร่วมมือเพื่อเสริมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยโดยรวมในหมู่พนักงานทั้งหมด. |
| การควบคุมความเสี่ยง | ระบุความเสี่ยงจากอันตรายในการทำงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย. | ||
ระบบและขั้นตอนการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
Good Way ได้ดำเนินการตามมาตรฐาน ISO 45001:2018 อย่างอิสระและรักษาประสิทธิภาพของระบบการจัดการอย่างต่อเนื่องเพื่อลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน บริษัทได้รวมการศึกษาเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานทั่วไปในหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ เพื่อสร้างแนวคิดพื้นฐานด้านความปลอดภัย นอกจากนี้ พนักงานที่มีอยู่ยังต้องเข้ารับการฝึกอบรมในงานเป็นประจำเพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยและการป้องกัน.
การส่งเสริมสุขภาพและการดูแล
- ระบบการจัดการการให้คำปรึกษา
พนักงานอาวุโสที่มีผลงานโดดเด่นในแต่ละหน่วยจะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเพื่อช่วยพนักงานใหม่ในการปรับตัวเข้ากับกระบวนการดำเนินงานของบริษัท ช่วยให้พวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และเสริมสร้างความเข้าใจและการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงาน เพื่อส่งเสริมความสามัคคีในทีม. - ความช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับพนักงาน
ในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินหรือภัยพิบัติที่ทำให้ชีวิตของพนักงานหยุดชะงักและส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน บริษัทมีโปรแกรมช่วยเหลือฉุกเฉินเพื่อบรรเทาภาระของพนักงาน เพื่อให้มีความมั่นคงชั่วคราวในชีวิต ช่วยให้พวกเขาสามารถทำงานและใช้ชีวิตได้อย่างสบายใจ. - โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)
นอกเหนือจากบุคลากรภายในที่มุ่งมั่นและการสนับสนุนจากสมาคม Lifeline บริษัทฯ ยังมีวิธีการสำหรับการพัฒนาที่ดีต่อสุขภาพหรือการบรรเทาความเครียดในชีวิต การทำงาน และสุขภาพจิตอีกด้วย.ผ่านมาตรการสนับสนุนที่หลากหลาย, Good Way ช่วยพนักงานในการเอาชนะความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นในงานและชีวิต, สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออาทรและสนับสนุน, และสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการ.
บริษัทเกินกว่าข้อกำหนดของ "กฎระเบียบการคุ้มครองสุขภาพแรงงาน" โดยการจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน.ผลการตรวจสุขภาพที่ผิดปกติจะถูกวิเคราะห์ จัดการ และติดตาม โดยมีการติดตามผลอย่างสม่ำเสมอจากแพทย์และพยาบาลวิชาชีพ รวมถึงการส่งต่อทางการแพทย์และการส่งเสริมกิจกรรมสุขภาพที่หลากหลายเพื่อช่วยให้พนักงานรักษาสุขภาพที่ดีไว้ได้.
