สิทธิ

Good Way มุ่งมั่นที่จะปกป้องสิทธิมนุษยชน ปฏิบัติตามกฎระเบียบและมาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานอย่างเคร่งครัด เราให้โอกาสที่เป็นธรรมในการจ้างงาน การฝึกอบรม ค่าตอบแทน การประเมินผล และการเลื่อนตำแหน่ง และไม่เข้าร่วมในการเลือกปฏิบัติหรือการปฏิบัติต่อที่แตกต่างกันตามเพศ รูปลักษณ์ เชื้อชาติ ชั้นชน ศาสนา ความเกี่ยวข้องทางการเมือง เป็นต้น เพื่อให้เป็นไปตามความมุ่งมั่นของเราในนโยบายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน เราได้จัดตั้งช่องทางการร้องเรียนภายในเพื่อให้แน่ใจว่าการปกป้องสิทธิของพนักงาน.

ประโยชน์

นอกจากนี้ Good Way ยังมีประโยชน์หลากหลาย เราได้จัดตั้ง "คณะกรรมการสวัสดิการพนักงาน" และ "ทีมเพื่อความสุข" เพื่อวางแผนและดำเนินการมาตรการสวัสดิการพนักงานต่างๆ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของ Good Way และสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข.

ระบบการเกษียณอายุ

Good Way เทคโนโลยีปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานอย่างเคร่งครัดในสถานที่ดำเนินงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ในการเกษียณอายุของพนักงาน:

• ไต้หวัน: ดำเนินการตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและพระราชบัญญัติเงินบำนาญแรงงาน โดยมีคณะกรรมการกำกับดูแลเงินสำรองเกษียณอายุของคนงาน.สำหรับระบบเก่า 2% ของเงินเดือนรวมรายเดือนจะถูกจัดสรรเป็นเงินสำรองเพื่อการเกษียณและฝากเข้าบัญชีเฉพาะ.สำหรับระบบใหม่ จะต้องมีการนำเงินไม่ต่ำกว่า 6% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงานเข้าสู่บัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคลตามกฎหมาย.
• จีนแผ่นดินใหญ่: ตามกฎหมายประกันสังคมของสาธารณรัฐประชาชนจีน มีการจัดให้มีประกันบำนาญสำหรับพนักงาน.ทั้งบริษัทและพนักงานจะมีการจ่ายเงินสมทบรายเดือนตามกฎระเบียบ และเงินบำนาญจะถูกจ่ายรายเดือนเมื่อถึงอายุเกษียณตามกฎหมาย.
• เวียดนาม: ตามข้อกำหนดของกฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับประกันสังคมในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด จะมีการจัดให้มีประกันสังคมบังคับสำหรับพนักงาน.การมีส่วนร่วมจะเกิดขึ้นจากทั้งบริษัทและพนักงานตามฐานค่าจ้างที่ใช้ในการมีส่วนร่วม และเงินบำนาญรวมถึงสวัสดิการที่เกี่ยวข้องจะถูกออกโดยหน่วยงานประกันสังคมเมื่อพนักงานถึงอายุเกษียณตามกฎหมายและมีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด.

ระบบบำนาญของพนักงานเก่าอิงจากการคำนวณทางคณิตศาสตร์ประกันภัย โดยมีการจัดสรร 2% ทุกเดือนเป็นเงินสำรองสำหรับการเกษียณอายุแรงงานและฝากเข้าบัญชีพิเศษของคณะกรรมการกำกับดูแลเงินสำรองการเกษียณอายุแรงงาน สำหรับสถานการณ์การถอนเงินภายใต้ระบบใหม่ ตามระเบียบของสำนักงานประกันสังคม 6% ของเงินเดือนพนักงานจะถูกโอนเข้าบัญชีบำนาญส่วนบุคคลของพนักงานทุกเดือน.

มีคนหนึ่งคนได้ยื่นขอเกษียณอายุในปี 2024; ตั้งแต่มีการประกาศมาตรการการจัดการเกษียณอายุ มีพนักงานรวมสี่คนได้ยื่นขอเกษียณอายุแล้ว.

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ช่องทางการสื่อสารที่หลากหลาย

Good Way ให้ความสำคัญกับการสื่อสารสองทางกับพนักงาน นอกจากการจัดประชุมแรงงาน-การจัดการรายไตรมาสแล้ว เรายังได้จัดตั้งช่องทางการสื่อสารหลายช่องทาง เป้าหมายของเราคือการส่งเสริมการแลกเปลี่ยนและการอภิปรายบนพื้นฐานของความสามัคคีและความซื่อสัตย์ เพื่อให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพ เข้าใจความรู้สึกของพนักงานได้ทันเวลา และปรับนโยบายการจัดการพนักงานให้เหมาะสม สร้างสถานการณ์ที่ชนะ-ชนะสำหรับสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร.

ฟอรัมพนักงานใหม่	ฟอรัมแรงงานข้ามชาติ

สุขภาพและความปลอดภัย

Good Way ยึดถือปรัชญาหลักของ "มุ่งเน้นที่คน" และตั้งเป้าหมายในการ "ไม่มีอุบัติเหตุในที่ทำงาน" ขณะที่พนักงานพยายามสร้างความสามารถในการแข่งขันในอุตสาหกรรม, Good Way มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยโดยธรรมชาติ, ทำหน้าที่เป็นเกราะป้องกันที่แข็งแกร่งที่สุดเพื่อปกป้องสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้, Good Way ได้กำหนดนโยบายด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจำนวนห้านโยบายดังต่อไปนี้:

ระบบและขั้นตอนการจัดการความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

Good Way ได้ดำเนินการตามมาตรฐาน ISO 45001:2018 อย่างอิสระและรักษาประสิทธิภาพของระบบการจัดการอย่างต่อเนื่องเพื่อลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงาน บริษัทได้รวมการศึกษาเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานทั่วไปในหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ เพื่อสร้างแนวคิดพื้นฐานด้านความปลอดภัย นอกจากนี้ พนักงานที่มีอยู่ยังต้องเข้ารับการฝึกอบรมในงานเป็นประจำเพื่อส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยและการป้องกัน.

การส่งเสริมสุขภาพและการดูแล

• ระบบการจัดการการให้คำปรึกษา
  พนักงานอาวุโสที่มีผลงานโดดเด่นในแต่ละหน่วยจะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาเพื่อช่วยพนักงานใหม่ในการปรับตัวเข้ากับกระบวนการดำเนินงานของบริษัท ช่วยให้พวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร และเสริมสร้างความเข้าใจและการสื่อสารระหว่างเพื่อนร่วมงาน เพื่อส่งเสริมความสามัคคีในทีม.
• ความช่วยเหลือฉุกเฉินสำหรับพนักงาน
  ในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินหรือภัยพิบัติที่ทำให้ชีวิตของพนักงานหยุดชะงักและส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน บริษัทมีโปรแกรมช่วยเหลือฉุกเฉินเพื่อบรรเทาภาระของพนักงาน เพื่อให้มีความมั่นคงชั่วคราวในชีวิต ช่วยให้พวกเขาสามารถทำงานและใช้ชีวิตได้อย่างสบายใจ.
• โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAPs)
  นอกเหนือจากบุคลากรภายในที่มุ่งมั่นและการสนับสนุนจากสมาคม Lifeline บริษัทฯ ยังมีวิธีการสำหรับการพัฒนาที่ดีต่อสุขภาพหรือการบรรเทาความเครียดในชีวิต การทำงาน และสุขภาพจิตอีกด้วย.ผ่านมาตรการสนับสนุนที่หลากหลาย, Good Way ช่วยพนักงานในการเอาชนะความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นในงานและชีวิต, สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออาทรและสนับสนุน, และสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการ.
  บริษัทเกินกว่าข้อกำหนดของ "กฎระเบียบการคุ้มครองสุขภาพแรงงาน" โดยการจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงาน.ผลการตรวจสุขภาพที่ผิดปกติจะถูกวิเคราะห์ จัดการ และติดตาม โดยมีการติดตามผลอย่างสม่ำเสมอจากแพทย์และพยาบาลวิชาชีพ รวมถึงการส่งต่อทางการแพทย์และการส่งเสริมกิจกรรมสุขภาพที่หลากหลายเพื่อช่วยให้พนักงานรักษาสุขภาพที่ดีไว้ได้.

• เทคโนโลยี Good Way ได้รับการรับรอง "Sports Enterprise Certification" ติดต่อกันเป็นเวลา 9 ปี
  เทคโนโลยี Good Way มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดี มีพลัง และเป็นมิตรมาเป็นเวลานาน.เรามั่นใจว่าการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัทไม่ได้เกิดจากผลการดำเนินงานที่โดดเด่นเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับสุขภาพและความสุขของพนักงานทุกคนด้วย.ได้รับการชี้นำโดยปรัชญาหลักของ “สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต” เทคโนโลยี Good Way ได้ลงทุนอย่างต่อเนื่องในการส่งเสริมและดำเนินการริเริ่มสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีตลอดหลายปีที่ผ่านมา โดยได้รับการยอมรับผ่าน “การรับรององค์กรกีฬา” ที่มอบให้โดยการกีฬาแห่งประเทศไทย กระทรวงศึกษาธิการ.การรับรองครอบคลุมสามวาระติดต่อกัน—2019–2022, 2022–2025, และ 2025–2028—สะสมรวมเป็นเวลาทั้งสิ้นเก้าปีของการรับรอง.ความสำเร็จนี้ไม่เพียงแต่เป็นเกียรติยศเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าเทคโนโลยี Good Way ให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานเป็นทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัท โดยยึดมั่นในการนำปรัชญาสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีไปปฏิบัติอย่างต่อเนื่องผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรม.

• 

• คลับกีฬาหลากหลาย: ทำให้สุขภาพเป็นนิสัยประจำวัน
  เพื่อให้แน่ใจว่าการออกกำลังกายไม่ใช่แค่สโลแกน แต่เป็นส่วนหนึ่งที่แท้จริงในชีวิตประจำวันของพนักงาน, เทคโนโลยี Good Way ได้จัดตั้งคลับกีฬาหลายแห่ง.ปรับให้เหมาะกับความสนใจและความต้องการที่แตกต่างกัน สโมสรเหล่านี้มีความหลากหลายของกิจกรรมทางกายที่น่าสนใจมากมาย.ชมรมจักรยานและวิ่งสนับสนุนเพื่อนร่วมงานที่รักการวิ่งและกิจกรรมกลางแจ้งให้ก้าวออกจากเขตสบายของตนร่วมกันและสร้างนิสัยการออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ.คลับแอโรบิกมวยผสมผสานการออกกำลังกายแบบแอโรบิกกับองค์ประกอบของคิกบ็อกซิ่ง ช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถยืดเหยียด ฟื้นฟู และปลดปล่อยความเครียดจากการทำงานในเซสชันที่มีจังหวะและพลังงานสูง.คลับโยคะมุ่งเน้นไปที่การยืดเหยียด การฝึกหายใจ และการฝึกทางกายภาพเพื่อช่วยให้พนักงานผ่อนคลายทั้งจิตใจและร่างกาย ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความยืดหยุ่นและสมาธิ.ผ่านชมรมกีฬาที่หลากหลายเหล่านี้ พนักงานสามารถเลือกกิจกรรมที่สอดคล้องกับความสนใจของตน ส่งเสริมพฤติกรรมการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดี ในขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสในการสื่อสารและปฏิสัมพันธ์ข้ามแผนก.การออกกำลังกายร่วมกันไม่เพียงแต่เพิ่มพลังงานในที่ทำงาน แต่ยังเสริมสร้างความสามัคคีในทีมอีกด้วย.

•