Hạnh phúc trong công việc
Nhân viên là tài sản quan trọng của một công ty, và nguồn nhân lực là chìa khóa để duy trì khả năng cạnh tranh cốt lõi. Do đó, dưới điều kiện bảo vệ quyền lợi của nhân viên, việc lập kế hoạch cẩn thận một bản đồ nguồn nhân lực và thiết lập một khung phát triển con người toàn diện là những thành phần không thể thiếu trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Good Way thực hiện và thiết lập nhiều biện pháp quản lý dựa trên tinh thần của Liên minh Doanh nghiệp Có Trách nhiệm (RBA), tuân thủ tất cả các quyền con người và luật lao động, đồng thời tôn trọng và chấp nhận các nhóm đa dạng, và cam kết tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng giới.
Thu hút và giữ chân tài năng
Good Way có nhiều phương pháp tuyển dụng đa dạng, chẳng hạn như tuyển dụng tại trường, chương trình thay thế nghĩa vụ quân sự R&D, và tuyển dụng qua các cơ quan lao động. Good Way cũng cung cấp phần thưởng cho nhân viên giới thiệu tài năng xuất sắc. Đối với nhân viên mới, có một chương trình quản lý cố vấn, trong đó các đồng nghiệp có kinh nghiệm và hiệu suất cao đóng vai trò là cố vấn. Những người cố vấn này giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập vào môi trường công ty, từ đó tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên mới.
Kế hoạch Phát triển Nghề nghiệp
Good Way cung cấp một chương trình phát triển tài năng dựa trên hiệu suất, kết hợp phát triển các kỹ năng đa dạng và cấu trúc thăng tiến để tạo ra một hệ thống phát triển tài năng độc đáo. Chúng tôi truyền đạt các mục tiêu hiệu suất và kế hoạch từ các mục tiêu chiến lược hàng năm đến từng phòng ban và đơn vị, và thiết lập các mục tiêu hiệu suất cá nhân dựa trên trách nhiệm và kỳ vọng cá nhân. Hiệu suất công việc và việc đạt được các kế hoạch phát triển được xem xét định kỳ hàng năm, với các kết quả đánh giá hiệu suất tương ứng được cung cấp.
Hệ thống Quản lý Hiệu suất
Mục đích của hệ thống đánh giá không chỉ là nhấn mạnh sự đồng thuận về mục tiêu công việc giữa nhân viên và người giám sát, mà còn thực hiện một cơ chế ưu tiên phát triển nhân viên trong khi bổ sung đánh giá hiệu suất. Mục tiêu kép này nhằm cân bằng các mục tiêu đánh giá và phát triển, với mục đích nuôi dưỡng và phát triển khả năng cá nhân của nhân viên để họ có thể thành thạo kỹ năng kinh doanh của mình. Điều này, theo đó, sẽ thúc đẩy sự cải tiến liên tục trong công ty, nâng cao khả năng cạnh tranh và hiệu quả tổ chức tổng thể.
Ngoài ra, công ty đã thiết lập một hệ thống lựa chọn nhân viên xuất sắc, cung cấp cơ sở cho việc thăng tiến nội bộ trong tương lai của những tài năng đủ tiêu chuẩn, đảm bảo rằng những cá nhân xuất sắc được thăng chức và giữ lại, từ đó đạt được mục tiêu đặt đúng người vào đúng vị trí.
Phát triển Tài năng
Good Way duy trì triết lý đào tạo "nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua việc học tập đa dạng, thúc đẩy sự phát triển toàn diện và học hỏi cho tất cả nhân viên, chuyển giao và cải thiện hiệu suất, và liên tục thích ứng với sự phát triển." Công ty đã thiết kế một kế hoạch phát triển tài năng phù hợp với các giá trị cốt lõi của "Chân thành, Liêm chính, Tin cậy và Thực tiễn." Ngoài ra, công ty tích hợp các nguồn lực nội bộ và bên ngoài, cung cấp hỗ trợ tài chính cho việc học tập bên ngoài nhằm khuyến khích sự phát triển của các kỹ năng đa dạng, từ đó cải thiện sự phù hợp của nhân viên với vai trò của họ và thúc đẩy sự phát triển lẫn nhau giữa nhân viên và công ty.
Quyền lợi và Lợi ích
Chính sách Lao động và Quyền con người
Good Way tích cực thể hiện trách nhiệm của mình đối với môi trường và xã hội.Chúng tôi cam kết công khai tuân thủ "Quy tắc ứng xử của Liên minh Doanh nghiệp Có Trách nhiệm (RBA)" và thông qua việc tuân thủ quy tắc và các tiêu chuẩn của nó, chúng tôi thực hiện quản lý chuỗi cung ứng toàn diện.Chúng tôi yêu cầu tất cả các nhà cung cấp tuân thủ các luật, quy định liên quan và Bộ quy tắc ứng xử RBA, và đối xử với nhân viên một cách tôn trọng.Chúng tôi thực hiện nhiều hành động để đảm bảo trách nhiệm xã hội và quyền lao động trong chuỗi cung ứng của mình.
- Good Way cấm việc tuyển dụng lao động dưới 16 tuổi thông qua việc xem xét quy trình và kiểm soát chặt chẽ. Chúng tôi cũng tôn trọng quyền tự do của người lao động, bao gồm quyền tự do về việc làm, từ chức, làm thêm giờ và di chuyển, và chúng tôi yêu cầu các nhà cung cấp của mình thực hiện chính sách này.
- ['TỐT WAY'] thực hiện nghiêm túc các chính sách việc làm của "Quy tắc ứng xử RBA", tuân thủ luật pháp và quy định địa phương về thực hành việc làm. Lao động cưỡng bức bị cấm ở tất cả các cấp trong công ty. Nhân viên được đảm bảo rằng giấy tờ tùy thân của họ không bị giữ lại và họ cũng không phải trả bất kỳ khoản đặt cọc nào như một điều kiện làm việc.
- Là một công ty cam kết hoạt động một cách đạo đức và sản xuất có trách nhiệm các thiết bị ngoại vi máy tính, Good Way và các công ty con của mình tuyên bố như sau về việc chống buôn người:
-
- Good Way xác minh danh tính và tiến hành kiểm tra lý lịch cần thiết cho tất cả công nhân trong nước và nước ngoài trước khi tuyển dụng, dựa trên các nguyên tắc chống buôn người.
- Good Way thường xuyên xem xét các chính sách lao động ở các khu vực nơi nhân viên làm việc để đảm bảo tuân thủ các luật pháp, quy định và yêu cầu của khách hàng.
- Good Way cấm việc vận chuyển, che giấu, tuyển dụng hoặc sử dụng lao động tù nhân, lao động nợ nần, lao động trong nước, lao động bị buôn bán, hoặc bất kỳ hoạt động buôn người tương tự nào.
- Good Way cấm việc sử dụng bất kỳ nhà máy tù nào, trang trại cải tạo, tổ chức buôn bán, hoặc các cơ sở khác sử dụng lao động cưỡng bức làm nhà cung cấp.
- Good Way đã chính thức hóa chính sách này bằng văn bản và thông báo cho tất cả nhân viên và nhà cung cấp để cùng nhau bảo vệ quyền lợi cơ bản của nhân viên.
- Good Way thực hiện nguyên tắc không phân biệt đối xử trong nơi làm việc, cấm mọi hình thức phân biệt đối xử theo thủ tục. Trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tuyển dụng, tiền lương, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến, sa thải hoặc nghỉ hưu, chúng tôi tuân thủ các nguyên tắc công bằng và bình đẳng, không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, địa vị xã hội, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, xu hướng tình dục, tư cách thành viên công đoàn, quan hệ chính trị hoặc độ tuổi, và chúng tôi không can thiệp vào niềm tin, chuẩn mực hoặc quyền lợi cụ thể của nhân viên trong các lĩnh vực này.
- ['TỐT WAY'], phù hợp với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tinh thần của "Quy tắc ứng xử RBA", lựa chọn các đối tác trong chuỗi cung ứng phù hợp và yêu cầu các nhà cung cấp ký các cam kết có liên quan về việc tuân thủ các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội, đảm bảo rằng cách làm việc của nhà cung cấp đáp ứng các quy định hiện hành.
Quyền
Good Way cam kết bảo vệ quyền con người, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến quyền con người và quyền lao động. Chúng tôi cung cấp cơ hội công bằng cho việc làm, đào tạo, bồi thường, đánh giá và thăng tiến, và không tham gia vào sự phân biệt hoặc đối xử khác biệt dựa trên giới tính, ngoại hình, chủng tộc, giai cấp, tôn giáo, quan điểm chính trị, v.v. Để thực hiện cam kết của chúng tôi đối với các chính sách liên quan đến quyền con người, chúng tôi đã thiết lập các kênh khiếu nại nội bộ để đảm bảo bảo vệ quyền lợi của nhân viên.
Lợi ích
Ngoài ra, Good Way cung cấp nhiều lợi ích khác nhau. Chúng tôi đã thành lập một "Ủy ban Phúc lợi Nhân viên" và một "Đội ngũ Hạnh phúc" để lên kế hoạch và thực hiện các biện pháp phúc lợi cho nhân viên, nâng cao cảm giác gắn bó của nhân viên với Good Way và tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc.
Hệ thống nghỉ hưu
Good Way tuân thủ các luật lao động liên quan của các địa điểm hoạt động khi xử lý nghỉ hưu. Tại Đài Loan, việc nghỉ hưu được xử lý theo Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Hưu trí Lao động, trong khi ở Trung Quốc đại lục, nó tuân theo "Luật Bảo hiểm Xã hội của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa." Good Way cũng đã thiết lập các hướng dẫn quản lý nghỉ hưu nội bộ và một Ủy ban Giám sát Dự trữ Nghỉ hưu để theo dõi việc thực hiện và bảo vệ quyền lợi của nhân viên, đảm bảo bảo vệ hợp lý cho cuộc sống nghỉ hưu.
Hệ thống lương hưu cho nhân viên cũ dựa trên tính toán tài chính, với 2% được phân bổ hàng tháng như quỹ dự trữ hưu trí lao động và được gửi vào tài khoản đặc biệt của Ủy ban Giám sát Quỹ Hưu trí Lao động của công ty. Về tình hình rút tiền theo hệ thống mới, theo quy định của Cục Bảo hiểm Lao động, 6% lương của nhân viên sẽ được chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân của nhân viên mỗi tháng.
Một người đã nộp đơn xin nghỉ hưu vào năm 2024; kể từ khi các biện pháp quản lý nghỉ hưu được công bố, tổng cộng bốn nhân viên đã nộp đơn xin nghỉ hưu.
Môi trường làm việc thân thiện
| Thân thiện với cuộc sống |
|
| Thân thiện với công việc |
|
| Thân thiện với lòng tốt |
|
Các kênh giao tiếp đa dạng
Good Way coi trọng việc giao tiếp hai chiều với nhân viên. Ngoài việc tổ chức các cuộc họp lao động-quản lý hàng quý, chúng tôi đã thiết lập nhiều kênh giao tiếp. Mục tiêu của chúng tôi là thúc đẩy trao đổi và thảo luận dựa trên sự hòa hợp và chính trực, đảm bảo giao tiếp hiệu quả, hiểu biết kịp thời về tâm tư của nhân viên, và điều chỉnh chính sách quản lý nhân viên một cách phù hợp, từ đó tạo ra một tình huống đôi bên cùng có lợi cho một môi trường làm việc thân thiện.
| Diễn đàn Nhân viên Mới | Diễn đàn Lao động Di cư |
|---|---|
 |
 |
Sức khỏe và An toàn
Good Way duy trì một triết lý cốt lõi là "Lấy con người làm trung tâm" và hướng tới mục tiêu "Không có tai nạn lao động". Trong khi nhân viên nỗ lực tạo ra sức cạnh tranh trong ngành, Good Way cam kết xây dựng một môi trường làm việc an toàn từ bản chất, đóng vai trò như một lá chắn mạnh mẽ nhất để bảo vệ sức khỏe và an toàn của nhân viên. Để đạt được mục tiêu này, Good Way đã thiết lập năm chính sách an toàn và sức khỏe nghề nghiệp sau:
| Tuân thủ quy định | Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động để nâng cao hình ảnh tổng thể của công ty. | An toàn nơi làm việc | Cam kết duy trì môi trường làm việc an toàn và thúc đẩy sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. |
| Cải tiến liên tục | Nâng cao hiệu suất quản lý an toàn lao động để đạt được các mục tiêu kinh doanh bền vững. | Sự tham gia của nhân viên | Khuyến khích làm việc nhóm, giao tiếp và hợp tác để tăng cường nhận thức về an toàn tổng thể trong tất cả nhân viên. |
| Kiểm soát rủi ro | Xác định các rủi ro nguy hiểm nghề nghiệp và xây dựng một môi trường làm việc an toàn. | ||
Hệ thống và quy trình quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Good Way đã độc lập triển khai ISO 45001:2018 và liên tục duy trì hiệu quả của hệ thống quản lý để giảm thiểu các rủi ro liên quan đến quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Để tạo dựng văn hóa an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, công ty bao gồm giáo dục an toàn và sức khỏe nghề nghiệp chung trong đào tạo định hướng cho nhân viên mới, thiết lập các khái niệm an toàn cơ bản. Thêm vào đó, các nhân viên hiện tại thường xuyên tham gia các khóa đào tạo tại chỗ để nâng cao nhận thức về an toàn và bảo vệ.
Thúc đẩy sức khỏe và Chăm sóc
- Hệ thống Quản lý Đào tạo
Những nhân viên kỳ cựu có thành tích xuất sắc trong mỗi đơn vị sẽ đóng vai trò là người hướng dẫn để giúp nhân viên mới thích nghi với quy trình hoạt động của công ty, hỗ trợ họ trong việc hòa nhập vào văn hóa doanh nghiệp, và nâng cao sự hiểu biết cũng như giao tiếp giữa các đồng nghiệp, từ đó thúc đẩy sự gắn kết trong đội ngũ. - Hỗ trợ khẩn cấp cho nhân viên
Trong trường hợp khẩn cấp hoặc thảm họa làm gián đoạn cuộc sống của nhân viên và ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, công ty cung cấp chương trình hỗ trợ khẩn cấp để giảm bớt gánh nặng cho nhân viên, đảm bảo sự ổn định tạm thời trong cuộc sống, cho phép họ làm việc và sống với tâm trí thoải mái. - Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAPs)
Ngoài đội ngũ nhân viên nội bộ tận tâm và sự hỗ trợ từ Hiệp hội Lifeline, công ty cung cấp các phương pháp để phát triển lành mạnh hoặc giảm căng thẳng trong cuộc sống, công việc và sức khỏe tâm thần.Thông qua nhiều biện pháp hỗ trợ khác nhau, Good Way giúp nhân viên vượt qua những khó khăn tiềm ẩn trong công việc và cuộc sống, thiết lập một môi trường làm việc chăm sóc và hỗ trợ, và tạo ra một văn hóa tổ chức tích cực để nâng cao hiệu quả dịch vụ.
Công ty vượt qua các yêu cầu của "Quy định Bảo vệ Sức khỏe Lao động" bằng cách cung cấp các đợt kiểm tra sức khỏe hàng năm cho nhân viên.Các phát hiện sức khỏe bất thường được phân tích, quản lý và theo dõi, với các cuộc theo dõi định kỳ bởi các bác sĩ và y tá nghề nghiệp, cũng như các giới thiệu y tế và việc thúc đẩy các hoạt động sức khỏe đa dạng để giúp nhân viên duy trì một cơ thể khỏe mạnh.
