سياسة توزيع الأرباح وفقًا لنظام الشركة الأساسي هي كما يلي:

• من أجل تحفيز الموظفين وفريق الإدارة، ستقوم الشركة بخصم الأرباح قبل توزيع تعويضات الموظفين وتعويضات المديرين من الأرباح قبل الضريبة للسنة الحالية بعد تعويض الخسارة، إذا كان هناك أي رصيد لا يقل عن 5 في المئة سيتم تخصيصه للموظفين ولا يزيد عن 5 في المئة للمديرين. يجب دفع رواتب الموظفين إما بالأسهم أو نقدًا، بينما يتم دفع رواتب المديرين نقدًا، ويجب أن يتم ذلك من قبل مجلس الإدارة بحضور أكثر من ثلثي المديرين وموافقة أكثر من نصف المديرين. بالإضافة إلى ذلك، يجب الإبلاغ عن تعويضات الموظفين في اجتماع المساهمين. تعويض الموظفين بما في ذلك موظفي الشركات التابعة الذين يمتلكون بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 50% من أسهمهم.
• إذا كان هناك فائض في الحسابات السنوية للشركة، فسيتم توزيعه بالترتيب التالي:
  أ.جمع الضرائب.
  ب.تغطية العجز
  ج.سحب 10% سيكون الاحتياطي القانوني الزائد، باستثناء عندما يصل الاحتياطي القانوني الزائد المتراكم إلى إجمالي رأس مال الشركة.
  د.بعد تخصيص أو عكس الاحتياطي الخاص للفائض وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة، سيتم تجميع الفائض غير الموزع في بداية نفس الفترة كفائض قابل للتوزيع للمساهمين، ويجب على مجلس الإدارة وضع خطة لتوزيع الفائض.
• ستأخذ الشركة في الاعتبار بيئة الشركة ومرحلة نموها، وتلبية احتياجات رأس المال المستقبلية والتخطيط المالي على المدى الطويل، وتلبية طلب المساهمين على التدفقات النقدية. وفقًا لظروف التشغيل المستقبلية، سيتم تخصيص توزيعات الأرباح البالغة 26 من الأرباح القابلة للتوزيع. ستكون توزيعات الأرباح للمساهمين بين 10%~100% من الأرباح القابلة للتوزيع المتراكمة، والتي تشمل توزيعات الأرباح النقدية. وتكون توزيعات الأرباح الأسهم بين 10%~100% من إجمالي توزيعات الأرباح للمساهمين وبين 0% ~ 90% من إجمالي توزيعات الأرباح للمساهمين.