سياسة توزيع الأرباح وفقًا لنظام الشركة الأساسي هي كما يلي:

• لتحفيز الموظفين وفريق الإدارة، ستخصص الشركة ما لا يقل عن 5% (25% منها للموظفين في المستويات الابتدائية) وما لا يزيد عن 5% (منها، بعد تعويض الخسائر) من أرباحها قبل الضرائب للسنة الحالية قبل خصم توزيع تعويضات الموظفين والمديرين. يجب دفع تعويضات الموظفين (بما في ذلك الموظفين في مستوى الدخول) إما بالأسهم أو نقدًا، ويجب دفع تعويضات المديرين نقدًا. يجب أن يتم الموافقة على الدفع بقرار من مجلس الإدارة بحضور ما لا يقل عن ثلثي الأعضاء وموافقة أكثر من نصف الأعضاء الحاضرين. علاوة على ذلك، يجب الإبلاغ عن تعويضات الموظفين (بما في ذلك الموظفين في مستوى الدخول) في اجتماع المساهمين. عند الدفع، تشمل تعويضات الموظفين (بما في ذلك الموظفين في المناصب المبتدئة) موظفي الشركات التابعة التي تمتلك فيها الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر أكثر من 50% من الأسهم.
• إذا كان هناك فائض في الحسابات السنوية للشركة، فسيتم توزيعه بالترتيب التالي:
  أ.جمع الضرائب.
  ب.غطِ العجز
  ج.سحب 10% سيكون الاحتياطي القانوني الزائد، باستثناء عندما يصل الاحتياطي القانوني الزائد المتراكم إلى إجمالي رأس مال الشركة.
  د.بعد تخصيص أو عكس الاحتياطي الخاص للفائض وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة، سيتم تجميع الفائض غير الموزع في بداية نفس الفترة كفائض قابل للتوزيع للمساهمين، ويجب على مجلس الإدارة وضع خطة لتوزيع الفائض.
• ستأخذ الشركة في الاعتبار بيئة الشركة ومرحلة نموها، وتلبية احتياجات رأس المال المستقبلية والتخطيط المالي على المدى الطويل، وتلبية طلب المساهمين على التدفقات النقدية. وفقًا لظروف التشغيل المستقبلية، سيتم تخصيص توزيعات الأرباح البالغة 26 من الأرباح القابلة للتوزيع. ستكون توزيعات الأرباح للمساهمين بين 10%~100% من الأرباح القابلة للتوزيع المتراكمة، والتي تشمل توزيعات الأرباح النقدية. وتكون توزيعات الأرباح الأسهم بين 10%~100% من إجمالي توزيعات الأرباح للمساهمين وبين 0% ~ 90% من إجمالي توزيعات الأرباح للمساهمين.