นโยบายการจ่ายเงินปันผลตามข้อบังคับของบริษัทมีดังนี้:

• เพื่อกระตุ้นพนักงานและทีมผู้บริหาร บริษัทจะจัดสรรไม่ต่ำกว่า 5% (ซึ่ง 25% สำหรับพนักงานระดับเริ่มต้น) และไม่เกิน 5% (ซึ่งหลังจากหักลบขาดทุน) ของกำไรสุทธิก่อนหักภาษีสำหรับปีปัจจุบันก่อนที่จะหักการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานและกรรมการ. ค่าตอบแทนพนักงาน (รวมถึงพนักงานระดับเริ่มต้น) จะต้องจ่ายเป็นหุ้นหรือเงินสด และค่าตอบแทนกรรมการจะต้องจ่ายเป็นเงินสด. การชำระเงินจะต้องได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการบริษัท โดยมีการเข้าร่วมของกรรมการอย่างน้อยสองในสามคนและการอนุมัติจากกรรมการที่เข้าร่วมมากกว่าครึ่งหนึ่ง. นอกจากนี้ ค่าตอบแทนพนักงาน (รวมถึงพนักงานระดับเริ่มต้น) จะต้องรายงานต่อการประชุมผู้ถือหุ้น. ในขณะชำระเงิน ค่าตอบแทนพนักงาน (รวมถึงพนักงานระดับเริ่มต้น) จะรวมถึงพนักงานของบริษัทในเครือที่บริษัทถือหุ้นมากกว่า 50% โดยตรงหรือโดยอ้อม.
• หากมีเงินเกินในบัญชีประจำปีของบริษัท จะต้องมีการแจกจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:
  A.เก็บภาษี.
  B.ปิดการขาดดุล
  C.การถอน 10% จะเป็นเงินสำรองส่วนเกินตามกฎหมาย ยกเว้นเมื่อเงินสำรองส่วนเกินตามกฎหมายที่สะสมได้ถึงทุนรวมของบริษัท.
  D.หลังจากที่ได้จัดสรรหรือย้อนกลับเงินสำรองพิเศษตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องแล้ว เงินส่วนเกินที่ไม่ได้จัดสรรในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเดียวกันจะถูกสะสมเป็นเงินส่วนเกินที่สามารถจัดสรรให้กับผู้ถือหุ้นได้ และคณะกรรมการจะจัดทำแผนการจัดสรรเงินส่วนเกิน.
• บริษัทจะพิจารณาสภาพแวดล้อมของบริษัทและระยะการเติบโต ตอบสนองความต้องการเงินทุนในอนาคตและการวางแผนการเงินระยะยาว และตอบสนองความต้องการของผู้ถือหุ้นสำหรับการไหลเข้าของเงินสด. ตามเงื่อนไขการดำเนินงานในอนาคต เงินปันผลจากกำไรที่สามารถแจกจ่ายได้จำนวน 26 จะถูกจัดสรร. เงินปันผลของผู้ถือหุ้นจะอยู่ที่ 10%~100% ของกำไรสะสมที่สามารถแจกจ่ายได้ โดยเงินปันผลเป็นเงินสดจะรวมอยู่ด้วย เงินปันผลหุ้นจะอยู่ระหว่าง 10%~100% ของเงินปันผลรวมของผู้ถือหุ้นและระหว่าง 0% ~ 90% ของเงินปันผลรวมของผู้ถือหุ้น.