นโยบายการจ่ายเงินปันผลตามข้อบังคับของบริษัทมีดังนี้:

• เพื่อกระตุ้นพนักงานและทีมผู้บริหาร บริษัทจะหักกำไรก่อนการแจกจ่ายค่าตอบแทนพนักงานและค่าตอบแทนกรรมการจากกำไรก่อนหักภาษีของปีปัจจุบันหลังจากชดเชยการขาดทุน หากมีเงินเหลือไม่น้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์จะถูกจัดสรรให้กับพนักงานและไม่เกิน 5 เปอร์เซ็นต์ให้กับกรรมการ. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นหุ้นหรือเงินสด ส่วนกรรมการจะได้รับเป็นเงินสด และจะต้องดำเนินการโดยคณะกรรมการที่มีกรรมการเข้าร่วมมากกว่าสองในสามและได้รับการอนุมัติมากกว่าครึ่งหนึ่งของกรรมการ. นอกจากนี้ ค่าตอบแทนของพนักงานจะต้องรายงานต่อการประชุมผู้ถือหุ้น. ค่าตอบแทนพนักงาน รวมถึงพนักงานของบริษัทในเครือที่ถือหุ้นมากกว่า 50% โดยตรงหรือโดยอ้อม.
• หากมีเงินเกินในบัญชีประจำปีของบริษัท จะต้องมีการแจกจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:
  A.เก็บภาษี.
  B.ปิดการขาดดุล
  C.การถอน 10% จะเป็นเงินสำรองส่วนเกินตามกฎหมาย ยกเว้นเมื่อเงินสำรองส่วนเกินตามกฎหมายที่สะสมได้ถึงทุนรวมของบริษัท.
  D.หลังจากที่ได้จัดสรรหรือย้อนกลับเงินสำรองพิเศษตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องแล้ว เงินส่วนเกินที่ไม่ได้จัดสรรในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเดียวกันจะถูกสะสมเป็นเงินส่วนเกินที่สามารถจัดสรรให้กับผู้ถือหุ้นได้ และคณะกรรมการจะจัดทำแผนการจัดสรรเงินส่วนเกิน.
• บริษัทจะพิจารณาสภาพแวดล้อมของบริษัทและระยะการเติบโต ตอบสนองความต้องการเงินทุนในอนาคตและการวางแผนการเงินระยะยาว และตอบสนองความต้องการของผู้ถือหุ้นสำหรับการไหลเข้าของเงินสด. ตามเงื่อนไขการดำเนินงานในอนาคต เงินปันผลจากกำไรที่สามารถแจกจ่ายได้จำนวน 26 จะถูกจัดสรร. เงินปันผลของผู้ถือหุ้นจะอยู่ที่ 10%~100% ของกำไรสะสมที่สามารถแจกจ่ายได้ โดยเงินปันผลเป็นเงินสดจะรวมอยู่ด้วย เงินปันผลหุ้นจะอยู่ระหว่าง 10%~100% ของเงินปันผลรวมของผู้ถือหุ้นและระหว่าง 0% ~ 90% ของเงินปันผลรวมของผู้ถือหุ้น.