Chính sách cổ tức theo Điều lệ của Công ty như sau:

• Để khuyến khích nhân viên và đội ngũ quản lý, Công ty sẽ trừ lợi nhuận trước khi phân phối tiền thưởng cho nhân viên và tiền thưởng cho giám đốc từ lợi nhuận trước thuế của năm hiện tại sau khi bù đắp thua lỗ, nếu có bất kỳ số dư nào không dưới 5 phần trăm sẽ được phân bổ cho nhân viên và không quá 5 phần trăm cho giám đốc. Nhân viên sẽ được trả lương bằng cổ phiếu hoặc tiền mặt, các giám đốc sẽ nhận tiền mặt, và việc này sẽ được thực hiện bởi Hội đồng Quản trị với sự có mặt của hơn hai phần ba số giám đốc và sự chấp thuận của hơn một nửa số giám đốc. Ngoài ra, tiền lương của nhân viên sẽ được báo cáo tại cuộc họp cổ đông. Bồi thường nhân viên bao gồm cả nhân viên của các công ty liên kết, những người nắm giữ trực tiếp hoặc gián tiếp hơn 50% cổ phần của họ.
• Nếu có thặng dư trong báo cáo tài chính hàng năm của Công ty, nó sẽ được phân phối theo thứ tự sau:
  A.Thu thuế.
  B.bù đắp thâm hụt
  C.Việc rút 10% sẽ là quỹ dự trữ thặng dư hợp pháp, trừ khi quỹ dự trữ thặng dư hợp pháp tích lũy đã đạt tổng vốn của công ty.
  D.Sau khi quỹ dự trữ thặng dư đặc biệt được trích lập hoặc hoàn lại theo quy định của pháp luật và các quy định liên quan, thặng dư chưa phân phối vào đầu kỳ sẽ được tích lũy thành thặng dư có thể phân phối cho các cổ đông, và hội đồng quản trị sẽ xây dựng phương án phân phối thặng dư.
• Công ty sẽ xem xét môi trường của công ty và giai đoạn phát triển, đáp ứng nhu cầu vốn trong tương lai và kế hoạch tài chính dài hạn, cũng như đáp ứng nhu cầu của các cổ đông về dòng tiền. Theo các điều kiện hoạt động trong tương lai, cổ tức từ 26 khoản lợi nhuận có thể phân phối sẽ được phân bổ. Cổ tức của cổ đông sẽ là 10%~100% của lợi nhuận tích lũy có thể phân phối, trong đó bao gồm cổ tức tiền mặt. Cổ tức cổ phiếu nằm trong khoảng 10%~100% của tổng cổ tức của cổ đông và từ 0% ~ 90% của tổng cổ tức của cổ đông.