Chính sách cổ tức theo Điều lệ của Công ty như sau:

• Để khuyến khích nhân viên và đội ngũ quản lý, Công ty sẽ phân bổ không dưới 5% (trong đó 25% dành cho nhân viên cấp nhập) và không quá 5% (trong đó, sau khi bù đắp tổn thất) lợi nhuận trước thuế của năm hiện tại trước khi trừ đi phân phối tiền lương cho nhân viên và giám đốc. Tiền lương của nhân viên (bao gồm cả nhân viên mới vào) sẽ được trả bằng cổ phiếu hoặc tiền mặt, và tiền lương của giám đốc sẽ được trả bằng tiền mặt. Việc thanh toán sẽ được phê duyệt bằng một nghị quyết của Hội đồng Quản trị với sự tham gia của ít nhất hai phần ba số giám đốc và sự chấp thuận của hơn một nửa số giám đốc có mặt. Hơn nữa, tiền lương của nhân viên (bao gồm cả nhân viên mới vào) sẽ được báo cáo tại cuộc họp cổ đông. Tại thời điểm thanh toán, tiền lương của nhân viên (bao gồm cả nhân viên cấp nhập) bao gồm nhân viên của các công ty con mà Công ty nắm giữ trực tiếp hoặc gián tiếp hơn 50% cổ phần.
• Nếu có thặng dư trong báo cáo tài chính hàng năm của Công ty, nó sẽ được phân phối theo thứ tự sau:
  A.Thu thuế.
  B.Bù đắp thâm hụt
  C.Việc rút 10% sẽ là quỹ dự trữ thặng dư hợp pháp, trừ khi quỹ dự trữ thặng dư hợp pháp tích lũy đã đạt tổng vốn của công ty.
  D.Sau khi quỹ dự trữ thặng dư đặc biệt được trích lập hoặc hoàn lại theo quy định của pháp luật và các quy định liên quan, thặng dư chưa phân phối vào đầu kỳ sẽ được tích lũy thành thặng dư có thể phân phối cho các cổ đông, và hội đồng quản trị sẽ xây dựng phương án phân phối thặng dư.
• Công ty sẽ xem xét môi trường của công ty và giai đoạn phát triển, đáp ứng nhu cầu vốn trong tương lai và kế hoạch tài chính dài hạn, cũng như đáp ứng nhu cầu của các cổ đông về dòng tiền. Theo các điều kiện hoạt động trong tương lai, cổ tức từ 26 khoản lợi nhuận có thể phân phối sẽ được phân bổ. Cổ tức của cổ đông sẽ là 10%~100% của lợi nhuận tích lũy có thể phân phối, trong đó bao gồm cổ tức tiền mặt. Cổ tức cổ phiếu nằm trong khoảng 10%~100% của tổng cổ tức của cổ đông và từ 0% ~ 90% của tổng cổ tức của cổ đông.