社会共融

劳动人权政策

东硕资讯为积极展现对环境和社会的责任。我们公开承诺遵守「RBA责任商业联盟行为准则」，透过遵守行为准则及其标准，展开全面性的供应链管理。我们要求所有制造供应商均需遵守相关法律法规和RBA行为准则，尊重对待员工。我们采取多重行动，确保供应链中的社会责任和劳工权益。

• 东硕资讯藉由流程检视与严格把关，禁止使用未满16周岁童工。同时也尊重工人自由权利，包括雇用自由，辞工自由，加班自由及行动自由等，也要求供应商落实此政策。
• 东硕资讯切实落实「RBA行为准则」之用工政策，严格并执行当地法律法规依法用工。对各阶层员工禁止强迫性劳动。所有员工确保不因受雇而有预先扣押身分证件或预缴押金等事件。
• 做为诚信经营与负责任的跨国电脑周边产品制造公司，东硕整体集团及关联子公司针对反人口贩卖特此声明如下
  • 东硕资讯基于反人口贩卖原则，所有本国劳工与外籍劳工雇佣前，都进行身份核实和相关必要的背景调查。
  • 东硕资讯针对员工所在地区的各项劳动用工政策定期评审，确保符合法律法规和客户要求。
  • 东硕资讯禁止运输、隐藏、招聘、使用监狱劳工、抵债劳工、家庭工人、贩卖劳工及其他任何类似人口贩卖的行为。
  • 东硕资讯禁止使用任何监狱工厂、劳改农场、贩卖组织或其他使用强迫劳动的机构作为供应商。
  • 东硕资讯已就本政策形诸文字，与所有员工及供应商进行沟通，共同维护员工基本人权。
• 东硕资讯切实落实就业场所不歧视原则，禁止一切形式的程序歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政党或年龄等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。
• 东硕资讯秉持企业社会责任与「RBA责任商业联盟行为准则」之精神，遴选适当的供应链伙伴厂商，要求厂商签定相关符合社会责任标准保证书，确保厂商聘雇员工与用工符合相关规范。

东硕资讯以保护人权为根本，谨遵人权与劳工权益相关之法规及国际规范，提供公平任用、训练、薪酬、考核、晋升之机会，且不以性别、外貌、种族、阶级、宗教、党派等，予以歧视与差别待遇。为落实人权相关政策承诺，建立内部申诉管道，以确保员工之权利获得保障。

此外本公司提供多元福利项目，设有「职工福利委员会」及「幸福小组」，办理各项员工福利措施之规划与执行，提升员工对东硕资讯之归属感，打造幸福职场。

东硕确实遵循营运所在地之相关劳动法规办理退休，台湾地区依据劳动基准法及劳工退休金条例，大陆地区则依据《中华人民共和国社会保险法》，东硕内部亦订有退休管理办法，并成立退休准备金监督委员会，监督其执行情形，来保障同仁权益，使退休生活有合理的保障。

东硕资讯重视与员工之间的双向沟通，每季定期举行劳资会议外，另建置多元沟通管道，期望双方以和谐诚信为原则，进行意见交流与议题协商，透过有效的沟通，即时了解员工心声，适时调整员工管理政策，共创劳资双赢的友善职场。

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