社會共融

勞動人權政策

東碩資訊為積極展現對環境和社會的責任。我們公開承諾遵守「RBA責任商業聯盟行為準則」，透過遵守行為準則及其標準，展開全面性的供應鏈管理。我們要求所有製造供應商均需遵守相關法律法規和RBA行為準則，尊重對待員工。我們採取多重行動，確保供應鏈中的社會責任和勞工權益。

• 東碩資訊藉由流程檢視與嚴格把關，禁止使用未滿16周歲童工。同時也尊重工人自由權利，包括雇用自由，辭工自由，加班自由及行動自由等，也要求供應商落實此政策。
• 東碩資訊切實落實「RBA行為準則」之用工政策，嚴格並執行當地法律法規依法用工。對各階層員工禁止強迫性勞動。所有員工確保不因受雇而有預先扣押身分證件或預繳押金等事件。
• 做為誠信經營與負責任的跨國電腦周邊產品製造公司，東碩整體集團及關聯子公司針對反人口販賣特此聲明如下
  • 東碩資訊基於反人口販賣原則，所有本國勞工與外籍勞工雇傭前，都進行身份核實和相關必要的背景調查。
  • 東碩資訊針對員工所在地區的各項勞動用工政策定期評審，確保符合法律法規和客戶要求。
  • 東碩資訊禁止運輸、隱藏、招聘、使用監獄勞工、抵債勞工、家庭工人、販賣勞工及其他任何類似人口販賣的行為。
  • 東碩資訊禁止使用任何監獄工廠、勞改農場、販賣組織或其他使用強迫勞動的機構作為供應商。
  • 東碩資訊已就本政策形諸文字，與所有員工及供應商進行溝通，共同維護員工基本人權。
• 東碩資訊切實落實就業場所不歧視原則，禁止一切形式的程序歧視行為，在制定和執行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政黨或年齡等方面的不同而採取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規範和特定的權利。
• 東碩資訊秉持企業社會責任與「RBA責任商業聯盟行為準則」之精神，遴選適當的供應鏈夥伴廠商，要求廠商簽定相關符合社會責任標準保證書，確保廠商聘僱員工與用工符合相關規範。

東碩資訊以保護人權為根本，謹遵人權與勞工權益相關之法規及國際規範，提供公平任用、訓練、薪酬、考核、晉升之機會，且不以性別、外貌、種族、階級、宗教、黨派等，予以歧視與差別待遇。為落實人權相關政策承諾，建立內部申訴管道，以確保員工之權利獲得保障。

此外本公司提供多元福利項目，設有「職工福利委員會」及「幸福小組」，辦理各項員工福利措施之規劃與執行，提升員工對東碩資訊之歸屬感，打造幸福職場。

東碩確實遵循營運所在地之相關勞動法規辦理退休，台灣地區依據勞動基準法及勞工退休金條例，大陸地區則依據《中華人民共和國社會保險法》，東碩內部亦訂有退休管理辦法，並成立退休準備金監督委員會，監督其執行情形，來保障同仁權益，使退休生活有合理的保障。

東碩資訊重視與員工之間的雙向溝通，每季定期舉行勞資會議外，另建置多元溝通管道，期望雙方以和諧誠信為原則，進行意見交流與議題協商，透過有效的溝通，即時了解員工心聲，適時調整員工管理政策，共創勞資雙贏的友善職場。

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