2025 年对東碩资讯而言，是极具里程碑意义的「永续实践年」。面对全球地缘政治的波动、AI 科技的范式转移，以及更趋严格的国际供应链合规要求，我们不仅稳健地应对了各项经营挑战，更将「永续治理」逐步植入企业的DNA 之中。在此，我诚挚地与各位分享東碩在2025 年于经济、环境、社会责任及治理面向所取得的重要成果。

　　

经济绩效与创新：全球布局与AI 技术的双轨成长

在营运面，2025 年是東碩全球制造韧性的收割期。我们不仅持续强化台湾与昆山的生产效能，越南厂已于2025 年第二季正式投产，这不仅分散了地缘政治带来的关税风险，更进一步满足了全球客户对弹性供应链的需求。
在产品技术研发上，我们紧抓AI PC 的浪潮，聚焦于边缘运算（Edge Computing）与高效能传输技术，推出了多款支援Thunderbolt 5 与USB 4 的智慧扩充基座解决方案。
我们深信，技术创新必须服务于永续，因此我们在设计阶段即导入生命周期管理（LCM），优先考量节能与循环再利用，让東碩的产品在市场竞争力与环境友善之间取得最佳平衡。

评鉴殊荣：获得国际与国内永续权威肯定

2025 年，東碩在ESG 绩效的透明度与成熟度上获得了空前的突破。我们在国际永续供应链评鉴平台EcoVadis 中脱颖而出，荣获「铜级奖章」，这代表我们的永续表现已优于全球参与评鉴之65% 的企业。在气候行动揭露方面，我们的CDP（碳揭露专案）评级也由先前的水平提升至「B 级（管理级）」，显示東碩已从单纯的数据揭露，进化到具备风险管理与具体减量行动的阶段。
此外，在国内方面，東碩亦获台湾指数公司（TIP）ESG 评鉴列为「A 级」，充分展现我们在台湾资本市场中的永续韧性。

环境永续：低碳转型的务实进度

東碩依循「2050 年净零排放」路径图，持续推动低碳营运。 2025 年，我们在资源效率管理上取得显著进展：昆山厂的太阳能发电占比持续稳定维持在约40% 的高水准。同时，我们致力达成「3-3-2-2」节能减碳目标，透过智慧能耗监测系统与制程优化，有效降低了营运过程中的能源强度。
在绿色设计方面，我们制订「所有新产品导入至少采用一项循环设计原则」的目标，并在2025年成功将策略产品再生材料（PCR）的使用比例提升至>20%，多款关键机种的产品碳足迹平均降低了3%。这证明了東碩有能力在提升营收的同时，逐步脱离对能资源的依赖。

社会责任与人权：打造共融职场与赋能社会

東碩深信「人才是企业最关键的竞争力」。 2025 年，我们正式加入「TALENT, in Taiwan 人才永续行动联盟」，推动多元共融（DEI）与职场文化转型。在人权保障上，我们100% 依循RBA 责任商业联盟行为准则，并将此标准延伸至供应链管理，确保全价值链的劳工权益与诚信经营。
特别令我感到自豪的是，東碩长期致力于打造健康职场文化，已连续3 次（共9 年）通过运动部全民运动署评鉴，取得「运动企业认证」。这项长达九年的坚持，体现了我们不仅关心员工的工作绩效，更重视同仁的身心健康。透过运动社团、体适能检测与各项健康促进活动，我们让活力与能量充满整个职场空间。
在社会公益上，東碩教育基金长期赞助的「艺术光点」计画已累计惠及彰化县共68 所偏乡小学，举办超过4,000 场活动。而由同仁自发参与的净滩行动与二手物资募集，更是将永续意识延伸到社区，创造实质的社会价值。

2026 年的期许：引领双轴转型，创造共好价值

展望2026 年，東碩将持续以「6Cs」（Clean, Care, Community, Corporate Governance, Creativity & Innovation, Culture）为主轴：

• 提升韧性与智慧化：持续投入资源创新产品、发展AI 导向的智慧制造与智慧管理系统，让数据驱动决策，极大化资源利用率。
• 人才永续发展：强化员工跨领域转型培训，确保同仁能在AI 时代中发挥更大价值。
• 深化价值链碳管理：目标在2030 年前将绿色产品营收占比提升至35%，并协同客户与更多关键供应商进行节能减排。

辛苦的努力已逐渐转化为具体的成就，東碩将以更坚定的步履迈向2026 年。

感谢全体股东、客户与员工的支持，让我们继续携手「Docking your Work, Connecting your World」，成为全球永续浪潮中最值得信赖的连结者。

董事长曹赐正