問卷調查

問卷調查

利害關係人永續議題關注度問卷

企業永續議題涵蓋廣泛,本公司除了持續健全「公司治理」、「誠信正直」、「永續發展願景及策略」外,請您就個人對本公司下列「環境」、「社會」與「治理」層面各相關議題之關注的程度進行回饋。

請以1~5分進行關注程度之評分,1分為關注程度最低、5分為關注程度最高。為避免被視為無效問卷,請確認您已回覆每個議題,同時盡可能避免所有議題都給予相同的分數(關注程度)。

標示 * 的題目為必填。

請問您與東碩的關係為何?

環境永續

請評分您對下列環境永續議題的關注程度

1 = 關注程度最低,5 = 關注程度最高

  • 1. 氣候變遷行動|依循淨零轉型、邁向低碳營運,設定環境永續目標與管理達成進度,定期評估衝擊,調整因應的投資計劃
  • 2. 溫室氣體與能源管理|制定政策與建立管理體系,依循減量目標,採取必要的改善行動,確保逐步達成節能減碳的目標
  • 3. 用水及廢水管理|制定政策與建立管理體系,依循減量目標,採取必要的改善行動,確保逐步優化水資源運用及合規的廢水管理目標
  • 4. 廢棄物及資源再利用管理|提高材料與資源的循環再利用、廢棄物減量及合規處理等,以達成廢棄物逐步減量、高回收與可循環的低碳營運目標

社會共融

請評分您對下列社會共融議題的關注程度

1 = 關注程度最低,5 = 關注程度最高

  • 5. 責任產品|東碩落實產品從設計、生產到使用的過程都考慮到降低對環境、人權與人員健康和安全的衝擊,包括符合產品能源效率、包裝簡化與去塑化設計,無使用有害物質、衝突礦產以及其他市場與行業要求的法規
  • 6. 人才吸引與留才|採用多元的人才招募管道及雇用形式、關注員工留任或離職率、定期的勞資會議、員工滿意度調查與回應、建立多元的勞資溝通管道、重視人權、勞資關係經營、薪酬福利制度與福委會
  • 7. 員工多元化與平等|制定政策同時關注女性主管佔比、營造性別與族群多元平等、多元融合的工作環境
  • 8. 人力資本發展|健全訓練發展體系,提供整合性多元培訓資源以強化員工專業技能、職涯發展、績效考核
  • 9. 職業安全衛生|提供安全與安心的作業環境、落實重大事故與災害的預防及緊急應變、職業病的預防及職工健康促進管理
  • 10. 社會貢獻與參與|定期評估公司營運活動對當地社區之衝擊評估、積極參與社區或特定群體的回饋、擴大產學合作、社會公益的持續參與

公司治理

請評分您對下列公司治理議題的關注程度

1 = 關注程度最低,5 = 關注程度最高

  • 11. 財務績效|營收與獲利成長、股東報酬率、策略產品與市場銷售營收、現金股利
  • 12. 誠信經營|落實誠信經營的政策與定期向董事會及經營層報告執行情況、持續的宣導與教育訓練、內控與內稽、確保100%遵守國內外相關法規
  • 13. 供應商管理|因應內外環境的快速轉變,動態調整當地/區域供應商的採購支出比例、將供應商ESG各方面執行狀況納入供應商評估與採購標準等
  • 14. 創新研發管理|強化產品專利智財的申請與取得、關注新產品上市的績效、承諾研發資源的投入、綠色產品設計等
  • 15. 產品品質|以客戶為導向的品質管理體系,確保最終使用者對產品安全性、功能性、相容性、可靠性、良率/成本的要求,落實持續改善循環建立高品質的文化
  • 16. 資安管理|制定資訊安全政策與追蹤執行情況、落實資安事件預防與緊急應變管理、異地備援
  • 17. 風險管理|依循風險與機會管理政策,定期檢視與評估營運、財務、供應鏈、氣候變遷、人力資源等風險與機會,並採取必要的風險減緩或適應行動
  • 18. 客戶滿意度|強化客戶關係經營、建立長期夥伴關係、積極回應客戶回饋與建議並採取必要的行動、重視客戶隱私、保密協定等

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