कंपनी के लेखों के अनुसार लाभांश नीति इस प्रकार है:

• कर्मचारियों और प्रबंधन टीम को प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनी अपने कर पूर्व लाभ का 5% से कम (जिसमें से 25% प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए है) और 5% से अधिक (जिसमें, हानियों को समायोजित करने के बाद) आवंटित करेगी, वर्तमान वर्ष के लिए कर्मचारी और निदेशक पारिश्रमिक के वितरण को घटाने से पहले। कर्मचारी पारिश्रमिक (जिसमें प्रवेश स्तर के कर्मचारी शामिल हैं) स्टॉक या नकद में दिया जाएगा, और निदेशक पारिश्रमिक नकद में दिया जाएगा। भुगतान को निदेशक मंडल के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया जाएगा, जिसमें कम से कम दो-तिहाई निदेशकों की उपस्थिति हो और उपस्थित निदेशकों में से आधे से अधिक की स्वीकृति हो। इसके अलावा, कर्मचारी वेतन (प्रवेश स्तर के कर्मचारियों सहित) को शेयरधारकों की बैठक में रिपोर्ट किया जाएगा। भुगतान के समय, कर्मचारी पारिश्रमिक (जिसमें प्रवेश स्तर के कर्मचारी शामिल हैं) उन सहायक कंपनियों के कर्मचारियों को शामिल करता है जिनमें कंपनी सीधे या अप्रत्यक्ष रूप से 50% से अधिक शेयर रखती है।
• यदि कंपनी के वार्षिक खातों में अधिशेष है, तो इसे निम्नलिखित क्रम में वितरित किया जाएगा:
  A.कर एकत्र करें।
  बी।घाटा कवर करें
  C.10% की निकासी कानूनी अधिशेष आरक्षित होगी, जब तक कि संचित कानूनी अधिशेष आरक्षित कंपनी की कुल पूंजी तक नहीं पहुँच जाता।
  D.विशेष अधिशेष रिजर्व को संबंधित कानूनों और विनियमों के अनुसार अलग रखने या उलटने के बाद, उसी अवधि की शुरुआत में अवितरित अधिशेष को शेयरधारकों के लिए वितरित किए जाने वाले अधिशेष के रूप में संचित किया जाएगा, और निदेशक मंडल अधिशेष के वितरण की योजना बनाएगा।
• कंपनी कंपनी के वातावरण और विकास के चरण को ध्यान में रखेगी, भविष्य की पूंजी आवश्यकताओं और दीर्घकालिक वित्तीय योजना को पूरा करेगी, और शेयरधारकों की नकद प्रवाह की मांग को पूरा करेगी। भविष्य के संचालन की परिस्थितियों के अनुसार, 26 वितरण योग्य आय का लाभांश आवंटित किया जाएगा। शेयरधारक लाभांश संचयी वितरणीय आय का 10%~100% होगा, जिसमें नकद लाभांश शामिल होगा। स्टॉक लाभांश शेयरधारकों के कुल लाभांश का 10%~100% और शेयरधारकों के कुल लाभांश का 0% ~ 90% के बीच होगा।