会社の定款に従った配当方針は以下の通りです。

• 従業員と経営陣を奨励するために、会社は当年度の税引前利益の5%（そのうち25%はエントリーレベルの従業員のため）以上、かつ5%（損失を相殺した後の金額）以下を、従業員および取締役の報酬の分配を差し引く前に割り当てるものとします。 従業員の報酬（新入社員を含む）は株式または現金で支払われ、役員の報酬は現金で支払われます。 支払いは、取締役会の決議によって承認され、少なくとも3分の2の取締役が出席し、出席した取締役の過半数の承認が必要です。 さらに、従業員の報酬（新入社員を含む）は株主総会に報告されるものとします。 支払い時に、従業員報酬（新入社員を含む）は、会社が直接または間接的に50%以上の株式を保有する子会社の従業員を含みます。
• 会社の年次会計に余剰がある場合、次の順序で分配されます:
  A.税金を徴収します。
  B.赤字をカバーする
  C.10%の引き出しは法定剰余金準備金とし、累積法定剰余金準備金が会社の総資本に達していない限り適用されます。
  D.特別剰余金準備金が関連法令に従って留保または逆転された後、同期間の初めにおける未配分剰余金は株主のための配当可能剰余金として累積され、取締役会は剰余金の配分を策定するものとします。
• 会社は、企業の環境と成長段階を考慮し、将来の資本ニーズと長期的な財務計画を満たし、株主のキャッシュインフローに対する要求に応えます。 将来の運営条件に従い、26の分配可能な利益の配当が割り当てられます。 株主配当は、累積可能配当利益の10%〜100%とし、その中に現金配当が含まれます。株式配当は、株主の総配当の10%〜100%および株主の総配当の0%〜90%の範囲内です。