配当政策
会社の定款に従った配当方針は以下の通りです。
- 従業員と経営陣を動機づけるために、会社は損失を補填した後、当年度の税引前利益から従業員の報酬と取締役の報酬の分配前に利益を控除します。残高が5パーセント以上であれば、従業員には5パーセント以下、取締役には5パーセント以上を配分します。 従業員は株式または現金で支払われ、取締役は現金で支払われるものとし、取締役会は取締役の三分の二以上の出席と、取締役の過半数の承認をもって行うものとする。 さらに、従業員の報酬は株主総会に報告されなければなりません。 従業員の報酬には、直接または間接的に50%以上の株式を保有する関連会社の従業員が含まれます。
- 会社の年次会計に余剰がある場合、次の順序で分配されます:
A.税金を徴収します。
B.赤字をカバーする
C.10%の引き出しは法定剰余金準備金とし、累積法定剰余金準備金が会社の総資本に達していない限り適用されます。
D.特別剰余金準備金が関連法令に従って留保または逆転された後、同期間の初めにおける未配分剰余金は株主のための配当可能剰余金として累積され、取締役会は剰余金の配分を策定するものとします。 - 会社は、企業の環境と成長段階を考慮し、将来の資本ニーズと長期的な財務計画を満たし、株主のキャッシュインフローに対する要求に応えます。 将来の運営条件に従い、26の分配可能な利益の配当が割り当てられます。 株主配当は、累積可能配当利益の10%〜100%とし、その中に現金配当が含まれます。株式配当は、株主の総配当の10%〜100%および株主の総配当の0%〜90%の範囲内です。