Good Wayテクノロジーにとって、2025年は非常に重要なマイルストーンを示しています—私たちの「実践における持続可能性の年」です。グローバルな地政学的変動、AI技術によるパラダイムシフト、ますます厳しくなる国際的なサプライチェーンコンプライアンス要件に直面し、私たちは運営上の課題に着実に対応するだけでなく、"持続可能なガバナンス"を企業のDNAに徐々に組み込んできました。ここでは、2025年にGood Wayが経済、環境、社会的責任、企業統治の各側面で達成した重要な成果を心から共有します。

　　

経済パフォーマンスとイノベーション：グローバルな足跡とAI技術における二重成長

　　運営面では、2025年はGood Wayのグローバル製造のレジリエンスの収穫期でした。台湾と昆山での生産効率を継続的に向上させるだけでなく、ベトナム工場は2025年第2四半期に正式に生産を開始しました。この成果は、地政学から生じる関税リスクを軽減するだけでなく、グローバルな顧客の柔軟なサプライチェーンソリューションへの需要をさらに満たすものです。
　　製品デザインと研究開発の面では、AI PCの勢いを積極的に捉え、エッジコンピューティングと高性能伝送技術に焦点を当てました。Thunderbolt™ 5およびUSB4をサポートするいくつかのスマートドッキングソリューションを導入しました。
私たちは、技術革新は持続可能性に貢献しなければならないと固く信じています。したがって、設計段階からライフサイクル管理（LCM）を実施し、市場競争力と環境への配慮の最適なバランスを達成するために、エネルギー効率と循環再利用性を優先しました。

認証と賞：権威ある国際および国内の持続可能性機関によって認められています

　　2025年に、Good WayはESGパフォーマンスの透明性と成熟度において前例のないブレークスルーを達成しました。私たちは、ビジネスの持続可能性評価のための世界的なプラットフォームであるEcoVadisで際立ち、ブロンズメダルを獲得しました。これは、私たちの持続可能性パフォーマンスが世界中の参加企業の65％を上回っていることを示しています。気候変動に関する情報開示の面では、私たちのCDP（カーボン・ディスクロージャー・プロジェクト）評価が以前のレベルから「B」スコア（管理レベル）に進展し、Good Wayが単なるデータ開示から、積極的なリスク管理と具体的な炭素削減行動を備えた段階へと進化したことを反映しています。
　　国内では、Good Wayは台湾インデックスプラス（TIP）ESG評価で「Aレベル」と評価され、台湾の資本市場における持続可能なレジリエンスを十分に示しました。

環境の持続可能性：低炭素変革における実践的な進展

　　私たちの「2050年ネットゼロ排出」ロードマップに従い、Good Wayは低炭素運営を推進し続けています。2025年には、資源効率管理において目覚ましい進展を遂げました：私たちの昆山工場での太陽光発電は、常に約40%の高い水準を維持しました。同時に、「3-3-2-2」の省エネおよび炭素削減目標に向けて懸命に取り組み、スマートエネルギー監視システムとプロセス最適化を通じて運用エネルギー強度を効果的に削減しました。
　　エコデザインにおいて、私たちは「すべての新製品の導入には少なくとも1つの循環型デザイン原則を取り入れること」という目標を設定しました。2025年には、戦略的製品における消費者後リサイクル（PCR）プラスチックの割合を20%以上に引き上げ、いくつかの主要モデルにおける平均製品のカーボンフットプリントを3%削減しました。これは、Good Wayが資源依存をビジネス収益の成長から切り離す能力を示しています。

社会的責任と人権：包括的な職場を育成し、社会を力づける

　　Good Wayは「才能が企業の最も重要なコア競争力である」と固く信じています。2025年には、私たちは正式に「TALENT, in Taiwan」アライアンスに参加し、多様性、公平性、包括性（DEI）を推進し、職場文化の変革を促進しています。人権保護に関しては、私たちは責任あるビジネスアライアンス（RBA）行動規範を100%遵守し、これらの基準をサプライチェーン管理に拡張し、全てのバリューチェーンにおいて労働権とビジネスの誠実性を確保しています。
　　私は特に、Good Wayが長年にわたり健康的な職場文化の育成に取り組んできたことを誇りに思っています。私たちは教育省スポーツ庁の評価を3期連続（合計9年間）で通過し、「スポーツ企業認証」を取得しました。この9年間の献身は、私たちが従業員の仕事のパフォーマンスだけでなく、同僚の身体的および精神的な健康を深く重視していることを証明しています。スポーツクラブ、フィジカルフィットネス評価、さまざまな健康促進プログラムを通じて、私たちは全ての職場環境に活力とポジティブなエネルギーを注入しています。
　　企業の社会的責任において、Good Way教育基金が長年にわたり支援してきた「アーティスティックライト」プロジェクトは、彰化県の68の遠隔小学校に累計で恩恵をもたらし、4,000件以上のイベントを開催しました。さらに、私たちの従業員が自発的に組織した海岸清掃活動や中古材料寄付キャンペーンは、地域社会に持続可能性の意識を広め、具体的な社会的価値を創出しました。

2026年の展望: デュアルトランスフォーメーションをリードし、共有繁栄を創造する

　　2026年を見据え、Good Wayは「6つのC」フレームワーク（クリーン、ケア、コミュニティ、コーポレートガバナンス、クリエイティビティ＆イノベーション、カルチャー）を中心に取り組みを続けます:

• レジリエンスとインテリジェンスの強化：製品革新に向けてリソースを継続的に配分し、AI駆動のスマート製造および管理システムを開発し、データ駆動の意思決定を可能にし、リソースの利用を最大化します。
• 持続可能な人材育成：AI時代において従業員がより大きな価値を提供できるよう、学際的な変革トレーニングを強化します。
• バリューチェーンのカーボン管理の深化：2030年までにグリーン製品の収益シェアを35%に増加させることを目指し、顧客や主要サプライヤーと協力してエネルギーの節約とカーボン削減に取り組みます。

努力と献身は徐々に具体的な成果に変わりつつあります。Good Wayは、さらに確固たるペースで2026年に突入します。

　　株主、顧客、従業員の皆様には、継続的なご支援を心より感謝申し上げます。私たちは「あなたの仕事をドッキングし、あなたの世界をつなぐ」ために手を取り合って働き続け、持続可能性のグローバルな波の中で最も信頼されるコネクターになることを目指しましょう。