經營者的話
致 各位關注東碩永續發展的朋友們：
2024年對東碩仍是充滿挑戰與機遇的一年。全球政經情勢變化的不確定性、地緣政治的風險、區域戰爭與極端氣候的衝擊，以及AI技術與應用的快速演進等都牽動著東碩的營收與獲利表現。對此，東碩積極研擬各項因應方案與計劃，包括 擴大創新研發的資源投入、加快市場與生產基地的多元化佈局、推動低碳化與數位化營運轉型等，來提升營運韌性，同時強化客戶滿意與供應鏈的競爭力。
重要成果
儘管經營面的挑戰不斷，我們在永續發展仍取得了顯著的進展，並在2024年外部機構的評鑑中屢獲肯定，包括榮獲天下雜誌永續公民獎(小巨人組)第18名、取得全球永續供應鏈評鑑平台Ecovadis永續承諾獎章、康健雜誌的CHR(健康企業公民)「健康99」獎章、國泰世華銀行頒發的碳揭露先鋒獎、健康職場與運動企業認證等。
這些成果展現在以下各方面：
推動低碳營運、實現環境永續
2023年東碩承諾於2050年前實現淨零轉型後，我們持續依循淨零路徑圖推動低碳營運與淨零轉型。營運面上，2024年，我們完成集團主要營運據點的溫室氣體排放範疇1~3的完整盤查並通過ISO 14064-1的查證。昆山廠在智慧能源與能耗監控平台的有效運作下，穩步提升能源使用效率並高效維持太陽能發電佔比。即將加入營運的越南廠也將在2025年納入東碩的淨零轉型路徑圖。產品面上，東碩協同策略客戶一起完成產品碳足跡盤查並取得ISO 14067的查證，同時也持續採用符合3R的環境友善原物料，以達成產品生命週期(PLC)的碳足跡減量並邁向產品碳中和的目標。
創造社會價值、擴大影響力
善盡企業社會責任、實現幸福企業為東碩自創辦以來持續努力的目標。我們持續投入資源打造友善、多元平等、安全與健康的職場環境，並確保每位同仁的勞動人權與基本權益得以保障。 人才是東碩永續發展的重要基石。2024年，東碩擴大徵才管道並加強與大專院校的合作以吸引更多元的優秀人才加入。人力資源發展與留任方面，東碩也持續整合內外部資源並發展多項與AI相關的專業培訓與領導力養成計畫，以確保各級主管與員工的職能可以在東碩營收成長的過程中適時獲取必要的養分。 「東碩公益信託教育基金」長期且持續性的投入社會公益活動，2024年我們持續與研揚文教基金會共同捐資贊助並由員工自願擔任志工舉辦多項幫助偏鄉弱勢孩童以及高齡長者的公益活動，其中，彰化藝術光點、藝文圓夢計劃，截至2024年已舉辦 4,000場次並有多達68所偏鄉小學參與，受影響的人數已超過 5,000人次。另外，由東碩幸福小組持續籌辦多年的愛護地球、淨灘活動，2024年，為響應聯合國減塑倡議，我們號召超過30位員工及其眷屬參與”減塑愛海洋金山中角灣淨灘活動”，這次活動我們回收超過138公斤的海洋垃圾，用積極的行動支持減塑、保護海洋生命。
完善風險管理、強化公司治理
東碩持續完善風險管理及內部控制制度並設置風險管理委員，透過完整的內部控制、風險管理與內部稽核，強化公司治理機制，提升公司治理成效，使股東及利害關係人權益獲得保障，進而提升公司的永續價值。 我們在證交所和櫃買中心共同主辦之公司治理評鑑榮列優良上櫃企業。2024年，東碩再度獲選天下雜誌企業永續公民獎殊榮。這些成果，肯定了東碩落實公司治理的努力，也惕勵我們在日後要更嚴格的遵守公司治理法規，並持續與各利害關係人建立良好關係，維護其權益。
期待與展望
2024年，全球經濟迎來了前所未見的機遇與挑戰，東碩的營收也在這一年歷經諸多的考驗，但在所有同仁的努力下，新產品與技術的突破創新、生產效率的持續提升，讓我們可以維繫客戶關係與穩固訂單，我們深信這些努力已逐步厚實我們的競爭力，也讓東碩得以在2025年從容面對更嚴峻的挑戰。 除了營收以外，我們在ESG的階段成果，也得到各利害關係人的肯定。我們會持續努力創造友善的工作環境，讓所有同仁都可以在一個平等的舞台上，發揮與創造對東碩與對客戶的最大價值。 辛苦的2024 年已過去，未來會越來越好，讓我們共同邁向充滿希望的2025 年。
