公司治理

董事會成員多元化政策

為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，根據本公司公司治理實務守則，在第三章強化董事職能即提及董事會成員組成之多元化相關政策， 並且於董事選舉辦法中規定全面採用候選人提名制度，受理持股超過百分之一以上之股東提名董事候選人，以確保股東權利同時兼顧董事多元性與獨立性。

政策指出：董事會之組成應考量公司營運架構、業務發展方向、未來發展趨勢等各種需求，並宜評估各種多元化面向，例如：基本組成（如：性別、國籍、 年齡等）、專業經驗（如：製造、技術研究、金融投資等）、專業知識與技能（如：經營管理、會計財務、行銷、風險管理等）。

本公司董事會成員共10席，學經歷多元且具備不同專長，包含上市櫃公司董事長、大專院校講師、企業財務長、勞委會顧問等(請參閱董事成員簡歷)，有助於監督公司的運作和保護股東之權益，本公司同時訂定董事進修推行要點，鼓勵董事持續充實新知，藉由國際性組織、 政府機關或民間機構對公司治理之推廣課程，經由電子化、多元化、人性化、彈性化之課程設計，發揮進修之實質效益。