Le bonheur au travail
Les employés sont un atout vital pour une entreprise, et les ressources humaines sont essentielles pour maintenir la compétitivité de base. Par conséquent, dans le cadre de la protection des droits des employés, planifier soigneusement une feuille de route des ressources humaines et établir un cadre de développement humain complet sont des éléments indispensables au développement durable de l'entreprise.
Good Way met en œuvre et établit diverses mesures de gestion basées sur l'esprit de l'Alliance pour un commerce responsable (RBA), en respectant toutes les lois sur les droits de l'homme et du travail, tout en respectant et en embrassant des groupes divers, et s'engage à créer un environnement de travail égalitaire en matière de genre.
Attraction et rétention des talents
Good Way dispose d'une gamme diversifiée de méthodes de recrutement, telles que le recrutement sur campus, les programmes de service militaire de remplacement en R&D, et le recrutement par le biais d'agences de travail. Good Way offre également des récompenses aux employés qui recommandent des talents exceptionnels. Pour les nouvelles recrues, il existe une gestion de mentorat, où des collègues seniors et performants agissent en tant que mentors. Ces mentors aident les nouveaux employés à s'intégrer rapidement dans l'environnement de l'entreprise, augmentant ainsi le taux de rétention des nouveaux employés.
Plan de développement de carrière
Good Way propose un programme de développement des talents axé sur la performance, combinant le développement de compétences diverses et des structures de promotion pour créer un système unique de développement des talents. Nous déclinons les objectifs de performance et la planification des objectifs stratégiques annuels à chaque département et unité, et fixons des objectifs de performance individuels basés sur les responsabilités et attentes personnelles. La performance au travail et l'atteinte des plans de développement sont régulièrement examinées chaque année, avec des résultats d'évaluation de performance correspondants fournis.
Système de Gestion de la Performance
Le but du système d'évaluation n'est pas seulement de souligner le consensus sur les objectifs de travail entre les employés et les superviseurs, mais aussi de mettre en œuvre un mécanisme qui priorise le développement des employés tout en complétant l'évaluation de la performance. Ce double objectif vise à équilibrer les objectifs évaluatifs et développementaux, dans le but de cultiver et de développer les capacités personnelles des employés afin qu'ils puissent maîtriser leurs compétences professionnelles avec aisance. Cela, à son tour, favorisera l'amélioration continue au sein de l'entreprise, renforçant leur compétitivité et l'efficacité organisationnelle globale.
De plus, l'entreprise a mis en place un système de sélection des employés exceptionnel, fournissant une base pour les futures promotions internes de talents qualifiés, garantissant que des individus remarquables sont promus et retenus, atteignant ainsi l'objectif de placer les bonnes personnes aux bons postes.
Développement des talents
Good Way défend la philosophie de formation de "renforcer les compétences professionnelles par un apprentissage diversifié, promouvoir la croissance holistique et l'apprentissage pour tous les employés, transférer et améliorer la performance, et s'adapter continuellement au développement." L'entreprise a conçu un plan de développement des talents qui s'aligne sur les valeurs fondamentales de "Honnêteté, Intégrité, Confiance et Pragmatisme." De plus, l'entreprise intègre des ressources internes et externes, offrant un soutien financier pour l'apprentissage externe afin d'encourager le développement de compétences diverses, améliorant ainsi l'adéquation des employés à leurs rôles et favorisant la croissance mutuelle entre les employés et l'entreprise.
Droits et avantages
Politique du travail et des droits humains
Good Way démontre activement sa responsabilité envers l'environnement et la société.Nous nous engageons publiquement à respecter le "Code de conduite de l'Alliance pour un commerce responsable (RBA)" et, par le biais de la conformité au code et à ses normes, nous mettons en œuvre une gestion complète de la chaîne d'approvisionnement.Nous exigeons que tous les fournisseurs se conforment aux lois et règlements pertinents, ainsi qu'au Code de conduite de l'RBA, et qu'ils traitent les employés avec respect.Nous prenons plusieurs mesures pour garantir la responsabilité sociale et les droits du travail au sein de notre chaîne d'approvisionnement.
- Good Way interdit l'emploi de travailleurs de moins de 16 ans grâce à des examens de processus et des contrôles stricts. Nous respectons également les droits des travailleurs à la liberté, y compris la liberté d'emploi, de démission, d'heures supplémentaires et de mouvement, et nous exigeons de nos fournisseurs qu'ils mettent en œuvre cette politique.
- Good Way applique strictement les politiques d'emploi du "Code de conduite RBA", en respectant les lois et règlements locaux en matière de pratiques d'emploi. Le travail forcé est interdit à tous les niveaux de l'entreprise. Les employés sont assurés que leurs documents d'identité ne sont pas retenus, ni qu'ils ne sont tenus de payer des dépôts comme condition d'emploi.
- En tant qu'entreprise engagée dans des opérations éthiques et la fabrication responsable de périphériques informatiques, Good Way et ses filiales déclarent par la présente ce qui suit concernant la lutte contre la traite des êtres humains :
- Good Way vérifie les identités et effectue les vérifications nécessaires des antécédents pour tous les travailleurs nationaux et étrangers avant l'embauche, sur la base des principes de lutte contre la traite des êtres humains.
- Good Way examine régulièrement les politiques de travail dans les régions où se trouvent les employés pour garantir le respect des lois, des règlements et des exigences des clients.
- Good Way interdit le transport, la dissimulation, le recrutement ou l'utilisation de travail pénitentiaire, de travail sous contrainte de dettes, de travailleurs domestiques, de travail trafiqué ou de toute activité similaire de traite des êtres humains.
- Good Way interdit l'utilisation de toute usine pénitentiaire, ferme de rééducation, organisation de trafic ou autre institution utilisant du travail forcé en tant que fournisseurs.
- Good Way a formalisé cette politique par écrit et l'a communiquée à tous les employés et fournisseurs pour protéger collectivement les droits fondamentaux des employés.
- Good Way met en œuvre un principe de non-discrimination sur le lieu de travail, interdisant toute forme de discrimination procédurale. Dans la formulation et l'exécution des politiques liées au recrutement, aux salaires, aux avantages, à la formation, à la promotion, au licenciement ou à la retraite, nous adhérons à des principes d'équité et d'égalité, sans discrimination fondée sur la race, le statut social, la nationalité, la religion, le handicap, le genre, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale, l'affiliation politique ou l'âge, et nous n'interférons pas avec les croyances, les normes ou les droits spécifiques des employés dans ces domaines.
- Good Way, conformément à sa responsabilité sociale d'entreprise et à l'esprit du "Code de conduite RBA", sélectionne des partenaires de chaîne d'approvisionnement appropriés et exige que les fournisseurs signent des garanties pertinentes de conformité aux normes de responsabilité sociale, garantissant que les pratiques d'emploi des fournisseurs respectent les réglementations applicables.
Droits
Good Way s'engage à protéger les droits de l'homme, en respectant strictement les réglementations et les normes internationales relatives aux droits de l'homme et aux droits du travail. Nous offrons des opportunités équitables pour l'emploi, la formation, la rémunération, l'évaluation et la promotion, et nous ne participons pas à la discrimination ou au traitement différentiel basé sur le genre, l'apparence, la race, la classe, la religion, l'affiliation politique, etc. Pour remplir notre engagement envers les politiques relatives aux droits de l'homme, nous avons établi des canaux internes de plainte pour garantir la protection des droits des employés.
Avantages
De plus, Good Way offre une variété d'avantages. Nous avons établi un "Comité de Bien-être des Employés" et une "Équipe pour le Bonheur" pour planifier et mettre en œuvre diverses mesures de bien-être des employés, renforçant le sentiment d'appartenance des employés à Good Way et créant un lieu de travail heureux.
Système de retraite
Good Way respecte les lois du travail pertinentes des lieux d'exploitation lors de la gestion des retraites. À Taïwan, la retraite est gérée conformément à la Loi sur les normes du travail et à la Loi sur les pensions de travail, tandis qu'en Chine continentale, elle suit la "Loi sur l'assurance sociale de la République populaire de Chine." Good Way a également établi des directives internes de gestion des retraites et un Comité de supervision des réserves de retraite pour surveiller la mise en œuvre et protéger les droits des employés, garantissant une protection raisonnable pour la vie de retraite.
L'ancien système de pension des employés était basé sur un calcul actuariel, avec 2 % alloués mensuellement comme réserve de retraite de travail et déposés sur le compte spécial de la Commission de Supervision de la Réserve de Retraite de Travail de l'entreprise. En ce qui concerne la situation de retrait sous le nouveau système, conformément aux règlements du Bureau d'Assurance du Travail, 6 % des salaires des employés seront transférés chaque mois sur les comptes de pension personnels des employés.
Une personne a déjà demandé sa retraite en 2024 ; depuis l'annonce des mesures de gestion des retraites, un total de quatre employés ont demandé leur retraite.
Environnement de travail convivial
| Amical pour la vie |
|
| Amical pour le travail |
|
| Amical pour la gentillesse |
|
Canaux de communication divers
Good Way valorise la communication bilatérale avec les employés. En plus de tenir des réunions trimestrielles entre la direction et les employés, nous avons établi plusieurs canaux de communication. Notre objectif est de promouvoir les échanges et les discussions basés sur l'harmonie et l'intégrité, garantissant une communication efficace, une compréhension rapide des sentiments des employés et des ajustements appropriés des politiques de gestion des employés, créant ainsi une situation gagnant-gagnant pour un environnement de travail amical.
| Forum des nouveaux employés | Forum des travailleurs migrants |
|---|---|
 |  |
Santé et sécurité
Good Way défend une philosophie fondamentale de "Centré sur les personnes" et vise un objectif de "Zéro accident au travail". Alors que les employés s'efforcent de créer une compétitivité industrielle, Good Way s'engage à construire un environnement de travail intrinsèquement sûr, agissant comme le bouclier le plus fort pour protéger la santé et la sécurité des employés. Pour atteindre cet objectif, Good Way a établi les cinq politiques suivantes en matière de sécurité et de santé au travail :
| Conformité aux réglementations | Respectez strictement les réglementations de sécurité au travail pour améliorer l'image globale de l'entreprise. | Sécurité au travail | Engagez-vous à maintenir un environnement de travail sain et à promouvoir la santé physique et mentale des employés. |
| Amélioration continue | Améliorez la performance de la gestion de la sécurité au travail pour atteindre des objectifs commerciaux durables. | Participation des employés | Favorisez le travail d'équipe, la communication et la coopération pour renforcer la sensibilisation à la sécurité parmi tous les employés. |
| Contrôle des risques | Identifiez les risques liés aux dangers professionnels et construisez un environnement de travail sûr. | ||
Système de gestion et procédures de santé et de sécurité au travail
Good Way a mis en œuvre de manière indépendante l'ISO 45001:2018 et maintient en continu l'efficacité du système de gestion pour réduire les risques associés à la gestion de la sécurité et de la santé au travail. Pour instaurer une culture de la sécurité et de la santé au travail, l'entreprise inclut une formation générale sur la sécurité et la santé au travail dans la formation d'orientation pour les nouveaux employés, établissant des concepts de sécurité de base. De plus, les employés existants suivent régulièrement des cours de formation en cours d'emploi pour promouvoir la sensibilisation à la sécurité et la protection.
Promotion de la santé et soins
- Système de Gestion de Mentorat
Les employés seniors ayant des performances exceptionnelles au sein de chaque unité servent de mentors pour aider les nouveaux employés à s'adapter aux processus opérationnels de l'entreprise, les assister dans leur intégration à la culture d'entreprise et améliorer la compréhension et la communication entre collègues, favorisant ainsi la cohésion d'équipe. - Assistance d'urgence pour les employés
En cas d'urgence ou de catastrophe qui perturbe la vie d'un employé et affecte sa performance au travail, l'entreprise propose un programme d'assistance d'urgence pour alléger le fardeau de l'employé, garantissant une stabilité temporaire dans la vie, lui permettant de travailler et de vivre en toute tranquillité. - Programmes d'assistance aux employés (EAP)
En plus du personnel interne dédié et du soutien externe de l'Association Lifeline, l'entreprise propose des méthodes pour un développement sain ou un soulagement du stress dans la vie, au travail et pour le bien-être mental.Grâce à diverses mesures de soutien, Good Way aide les employés à surmonter les difficultés potentielles au travail et dans la vie, établissant un environnement de travail bienveillant et solidaire, et créant une culture organisationnelle positive pour améliorer l'efficacité du service.
L'entreprise dépasse les exigences des "Règlements sur la protection de la santé au travail" en offrant des bilans de santé annuels aux employés.Les résultats de santé anormaux sont analysés, gérés et surveillés, avec des suivis réguliers par des médecins et des infirmiers du travail, ainsi que des références médicales et la promotion d'activités de santé diverses pour aider les employés à maintenir un corps sain.
