• 東碩资讯藉由流程检视与严格把关，禁止使用未满16周岁童工。同时也尊重工人自由权利，包括雇用自由，辞工自由，加班自由及行动自由等，也要求供应商落实此政策。
• 東碩资讯切实落实「RBA行为准则」之用工政策，严格并执行当地法律法规依法用工。对各阶层员工禁止强迫性劳动。所有员工确保不因受雇而有预先扣押身分证件或预缴押金等事件。
• 做为诚信经营与负责任的跨国电脑周边产品制造公司，東碩整体集团及关联子公司针对反人口贩卖特此声明如下
• • 東碩资讯基于反人口贩卖原则，所有本国劳工与外籍劳工雇佣前，都进行身份核实和相关必要的背景调查。
  • 東碩资讯针对员工所在地区的各项劳动用工政策定期评审，确保符合法律法规和客户要求。
  • 東碩资讯禁止运输、隐藏、招聘、使用监狱劳工、抵债劳工、家庭工人、贩卖劳工及其他任何类似人口贩卖的行为。
  • 東碩资讯禁止使用任何监狱工厂、劳改农场、贩卖组织或其他使用强迫劳动的机构作为供应商。
  • 東碩资讯已就本政策形诸文字，与所有员工及供应商进行沟通，共同维护员工基本人权。
• 東碩资讯切实落实就业场所不歧视原则，禁止一切形式的程序歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政党或年龄等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。
• 東碩资讯秉持企业社会责任与「RBA责任商业联盟行为准则」之精神，遴选适当的供应链伙伴厂商，要求厂商签定相关符合社会责任标准保证书，确保厂商聘雇员工与用工符合相关规范

人才吸引与留任

東碩拥有多元的征才方式，如校园招募、研发替代役计画、移工仲介招募等，并设有员工推荐优秀人才之奖励。对于新进人员留任，则有领路人管理办法，由公司资深且为部门绩优同仁担任领路人，并提供领路人奖金，以协助新进同仁快速投入公司环境，借此提升新人留任率。

职涯发展蓝图

東碩的人才发展以绩效管理为基础，结合多元技能发展与晋升架构出我们独特的人才发展制度。我们根据年度策略目标向下展开各处/部的绩效目标与计划，且依据个人职责与期望，制定个人绩效目标，并每年定期检视工作表现及发展计划的达成状况，给予相对应之绩效评核结果。

权益与福利

東碩秉持尊重人权的核心价值，并承诺遵循《世界人权宣言》、《联合国全球契约》、《责任商业联盟行为准则(RBA)》 等国际标准，以及适用的劳动法规，以确保公平、公正的就业环境。我们提供平等的招募、培训、薪酬、绩效评估与晋升机会，且不因性别、种族、阶级、宗教信仰、政治立场等因素而有所歧视。
为强化员工权益保障机制，公司建立内部申诉管道，确保员工权益受到有效保护。
员工福利方面，本公司提供多元的福利项目，并设有「职工福利委员会」及「幸福小组」，负责各项员工福利措施之规划与执行，以打造幸福职场进而提升员工对東碩资讯之归属感。

退休制度

東碩确实遵循营运所在地之相关劳动法规办理退休，台湾地区依据劳动基准法及劳工退休金条例，大陆地区则依据《中华人民共和国社会保险法》，東碩内部亦订有退休管理办法，并成立退休准备金监督委员会，监督其执行情形，来保障同仁权益，使退休生活有合理的保障。
本公司员工退休制度原悉依劳基法规定办理，嗣后因劳工退休金条例自民国94年7月1日起施行，并采确定提拨制。实施后员工得选择适用「劳动基准法」有关之退休金规定，或适用该条例之退休金制度并保留适用该条例前之工作年资。对适用该条例之员工，本公司每月负担之员工退休金提拨率，不得低于员工薪资百分之六。
员工退休金旧制依精算，按月提拨2%作劳工退休准备金存入公司劳工退休准备金监督委员会专户中。有关新制提拨状况、依劳保局规范，每月提拨员工薪资6%至员工个人退休金专户。

绩效管理制度

考核制度的目的除强调员工与主管间工作目标达成共识外，并将以「发展员工为主、评核绩效为辅」的机制，兼顾评量性与发展性二大目标功能，希望培育及发展员工个人能力，使其能有娴熟掌握业务的能力，成为公司持续进步的动力，进而提升其竞争力及整体组织效能。

此外，本公司设有优良员工推选制度，提供适任之人才未来内部晋升之依据，提拔与留用优秀人才，达到适才适所之目标。