Good Way Technologie tritt der "TALENT, in Taiwan" Nachhaltigkeitsallianz bei
Vielfalt annehmen, die Zukunft stärken
Die Förderung vielfältiger Talente ist ein Grundpfeiler des Weges von Good Way Technology zu nachhaltigem Wachstum. Um unsere langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und auf die sich entwickelnden ESG- und KI-Trends zu reagieren, setzen wir uns dafür ein, eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEI) priorisiert.
Im Jahr 2025 tritt Good Way stolz der "TALENT, in Taiwan" Nachhaltigkeitsallianz bei, die von CommonWealth Learning initiiert wurde, und steht an der Seite von mehr als 500 Unternehmen, akademischen Institutionen und Regierungsparteien, um die Talententwicklung voranzutreiben und sichtbar positive Veränderungen zu bewirken.
Als führender ODM/OEM-Hersteller glauben wir, dass Talent unser größtes Kapital ist. Unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz konzentrieren sich auf zwei zentrale Säulen: Vielfalt & Inklusion und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Vielfalt & Inklusion:
1. Aktive Rekrutierung von Mitarbeitern aller Geschlechter, Altersgruppen und ethnischen Hintergründe zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
2. Aufbau von Systemen und Durchführung von Aktivitäten, die individuelle Unterschiede respektieren und Teamarbeit sowie Innovation fördern.
Wohlbefinden & Sicherheit:
1. Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der die gesetzlichen Sicherheits- und Gleichheitsstandards übertrifft und Null Diskriminierung oder Belästigung gewährleistet.
2. Angebot flexibler Arbeitszeiten, Optionen für Remote-Arbeit und spezieller Urlaubsregelungen zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
3. Regelmäßige Durchführung von Wellness-Aktivitäten zur Unterstützung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeiter.
Good Way Technologie bleibt verpflichtet, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, um die nachhaltige Talententwicklung zu unterstützen und mit Allianzpartnern zusammenzuarbeiten, um einen inklusiveren und wettbewerbsfähigeren Arbeitsplatz zu schaffen – und damit zu Taiwans Vision als globalem Modell für Talentnachhaltigkeit beizutragen.
